<Разъяснение> Прокуратуры Пензенской обл. от 28.01.2015 N 22/1-10-2015/153-2015 "Верховный Суд Российской Федерации разъяснил, кого следует относить к одиноким матерям при решении вопроса о расторжении трудового договора"
ПРОКУРАТУРА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 28 января 2015 г. № 22/1-10-2015/153-2015
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАЗЪЯСНИЛ, КОГО СЛЕДУЕТ
ОТНОСИТЬ К ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ ПРИ РЕШЕНИИ ВОПРОСА
О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В соответствии с положениями части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 28.01.2014 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" дано разъяснение о применении указанных норм трудового права, предусматривающих гарантии при расторжении трудового договора с одинокими матерями.
Если ранее судебная практика придерживалась того мнения, что одинокой матерью (другим лицом, воспитывающим детей) считалась женщина, родившая и воспитывающая ребенка одна; супруг которой умер, признан безвестно отсутствующим (умершим) или лишен родительских прав, то в настоящее время Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил судам, что при рассмотрении споров о незаконности увольнения следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Указанная гарантия распространяется в том числе на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.
Прокурор области
государственный советник
юстиции 3 класса
Н.Е.КАНЦЕРОВА
------------------------------------------------------------------
ПРОКУРАТУРА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 28 января 2015 г. № 22/1-10-2015/153-2015
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАЗЪЯСНИЛ, КОГО СЛЕДУЕТ
ОТНОСИТЬ К ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ ПРИ РЕШЕНИИ ВОПРОСА
О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В соответствии с положениями части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 28.01.2014 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" дано разъяснение о применении указанных норм трудового права, предусматривающих гарантии при расторжении трудового договора с одинокими матерями.
Если ранее судебная практика придерживалась того мнения, что одинокой матерью (другим лицом, воспитывающим детей) считалась женщина, родившая и воспитывающая ребенка одна; супруг которой умер, признан безвестно отсутствующим (умершим) или лишен родительских прав, то в настоящее время Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил судам, что при рассмотрении споров о незаконности увольнения следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Указанная гарантия распространяется в том числе на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.
Прокурор области
государственный советник
юстиции 3 класса
Н.Е.КАНЦЕРОВА
------------------------------------------------------------------