<Разъяснение> Прокуратуры Пензенской обл. от 28.01.2015 N 22/1-10-2015/153-2015 "Увольнение муниципального служащего: выбрать увольнение по сокращению штата или уволиться по собственному желанию?"
ПРОКУРАТУРА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 28 января 2015 г. № 22/1-10-2015/153-2015
УВОЛЬНЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО: ВЫБРАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ
ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА ИЛИ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
В связи с неоднократными обращениями граждан в прокуратуру Наровчатского района Пензенской области по вопросу разъяснения законодательства, регулирующего вопросы выплат, причитающихся работнику при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также возможности одновременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику в связи с сокращением штата организации, прокуратура района разъяснила следующее:
В соответствии со ст. 18 закона Пензенской области от 08.09.2004 № 653-ЗПО "О государственном пенсионном обеспечении за выслугу лет государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" на муниципального служащего в Пензенской области в части пенсионного обеспечения за выслугу лет распространяются права государственного гражданского служащего Пензенской области, установленные настоящим Законом. Порядок предоставления права на пенсию за выслугу лет и ее размер муниципальному служащему в Пензенской области определяются актами органов местного самоуправления за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования.
В соответствии со ст. 9 указанного Закона гражданам, имеющим право на пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящим Законом, при увольнении с государственной гражданской службы Пензенской области или освобождении от государственной должности Пензенской области в связи с выходом на пенсию за выслугу лет однократно выплачивается денежное вознаграждение в размере четырехмесячного денежного содержания (денежного вознаграждения). Право на денежное вознаграждение имеют лица, замещавшие государственные должности Пензенской области и (или) должности государственной гражданской службы Пензенской области не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением (освобождением от государственной должности Пензенской области).
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании изложенного по обращениям граждан прокурором разъяснено, что действующим законодательством не предусмотрена одновременная выплата выходного пособия (в случае увольнения в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и денежного вознаграждения в размере четырехмесячного денежного содержания (в случае увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию за выслугу лет).
Прокурор области
государственный советник
юстиции 3 класса
Н.Е.КАНЦЕРОВА
------------------------------------------------------------------
ПРОКУРАТУРА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 28 января 2015 г. № 22/1-10-2015/153-2015
УВОЛЬНЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО: ВЫБРАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ
ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА ИЛИ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
В связи с неоднократными обращениями граждан в прокуратуру Наровчатского района Пензенской области по вопросу разъяснения законодательства, регулирующего вопросы выплат, причитающихся работнику при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также возможности одновременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику в связи с сокращением штата организации, прокуратура района разъяснила следующее:
В соответствии со ст. 18 закона Пензенской области от 08.09.2004 № 653-ЗПО "О государственном пенсионном обеспечении за выслугу лет государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" на муниципального служащего в Пензенской области в части пенсионного обеспечения за выслугу лет распространяются права государственного гражданского служащего Пензенской области, установленные настоящим Законом. Порядок предоставления права на пенсию за выслугу лет и ее размер муниципальному служащему в Пензенской области определяются актами органов местного самоуправления за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования.
В соответствии со ст. 9 указанного Закона гражданам, имеющим право на пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящим Законом, при увольнении с государственной гражданской службы Пензенской области или освобождении от государственной должности Пензенской области в связи с выходом на пенсию за выслугу лет однократно выплачивается денежное вознаграждение в размере четырехмесячного денежного содержания (денежного вознаграждения). Право на денежное вознаграждение имеют лица, замещавшие государственные должности Пензенской области и (или) должности государственной гражданской службы Пензенской области не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением (освобождением от государственной должности Пензенской области).
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании изложенного по обращениям граждан прокурором разъяснено, что действующим законодательством не предусмотрена одновременная выплата выходного пособия (в случае увольнения в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и денежного вознаграждения в размере четырехмесячного денежного содержания (в случае увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию за выслугу лет).
Прокурор области
государственный советник
юстиции 3 класса
Н.Е.КАНЦЕРОВА
------------------------------------------------------------------