Приказ Минпрома Пензенской обл. от 18.05.2015 N 64 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области"
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА,
ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 мая 2015 г. № 64
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ
ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАЗВИТИЯ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и статьи 11.5 Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь постановлением Правительства Пензенской области от 02.12.2014 № 833-пП "Отдельные вопросы исполнительных органов государственной власти Пензенской области", Положением о Министерстве промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 03.02.2015 № 30-пП, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.12.2012 № 159 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области".
2.2. Пункты 19 и 20 приказа Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 01.04.2013 № 24 "О внесении изменений в некоторые приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области".
2.3. Приказ Управления информатизации Пензенской области от 18.09.2013 № 106-о/д "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении информатизации Пензенской области".
2.4. Пункт 2 приказа Управления промышленности и энергетики Пензенской обл. от 08.11.2013 № 69 "О внесении изменений в отдельные приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области".
2.5. Приказ Управления информатизации Пензенской области от 12.11.2013 № 135-о/д "О внесении изменений в Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении информатизации Пензенской области, утвержденное приказом Управления информатизации Пензенской области от 19.09.2013 № 106-о/д (с последующими изменениями)".
3. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
М.Н.ТОРГАШИН
Утверждено
приказом
Министерства промышленности,
развития предпринимательства,
инновационной политики
и информатизации
Пензенской области
от 18 мая 2015 г. № 64
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА,
ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области (далее - Положение) определяет порядок прохождения испытания при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба), при назначении на должность гражданской службы в Министерстве промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области (далее - Министерство) гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, при назначении государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) на должность гражданской службы в Министерстве в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
1.2. Целью прохождения испытания является проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.
Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.
1.3. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
1.4. Испытание может устанавливаться:
1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
1.5. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон).
1.6. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
1.7. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
2. Порядок прохождения испытания
2.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего обязан:
- ознакомить гражданского служащего с полномочиями и структурой Министерства;
- предоставить гражданскому служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
- обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;
- поручать гражданскому служащему задания в соответствии с должностным регламентом;
- проводить с гражданским служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;
- объективно оценить результаты прохождения испытания.
2.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению № 1 к Положению, согласовывает его с вышестоящим руководителем и представляет в отдел финансового обеспечения, правовой и кадровой работы Министерства для последующего утверждения представителем нанимателя.
Отдел финансового обеспечения, правовой и кадровой работы Министерства знакомит гражданского служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в день подписания служебного контракта.
План прохождения испытания составляется в трех экземплярах, которые находятся у гражданского служащего, его непосредственного руководителя и в отделе финансового обеспечения, правовой и кадровой работы Министерства.
2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:
- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства;
- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.
Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.
2.4. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.
В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания заданий должен быть зафиксирован документально в соответствии с действующим законодательством.
2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном действующим законодательством.
3. Результат испытания
3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме согласно приложению № 2 к Положению и согласовывает его с вышестоящим руководителем.
3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:
- приводит перечень основных заданий, выполненных гражданским служащим в соответствии с планом прохождения испытания и должностным регламентом, а также дает оценку их результатов;
- дает оценку профессиональных и личностных качеств гражданского служащего по предложенным критериям;
- делает выводы о прохождении испытания и соответствии гражданского служащего замещаемой должности.
В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.
3.3. Непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с заключением. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с заключением составляется соответствующий акт.
3.4. Не позднее чем за восемь рабочих дней до окончания срока испытания заключение представляется в отдел финансового обеспечения, правовой и кадровой работы Министерства для последующей передачи его на рассмотрение представителю нанимателя. К заключению прилагаются план прохождения испытания с отметками о выполнении предусмотренных планом заданий и документы, подтверждающие результат испытания.
3.5. Представитель нанимателя в течение двух рабочих дней со дня получения заключения рассматривает его и принимает одно из следующих решений:
3.5.1. признать результат испытания удовлетворительным;
3.5.2. признать результат испытания неудовлетворительным и до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
3.6. После рассмотрения заключения представителем нанимателя и принятия им соответствующего решения заключение приобщается отделом финансового обеспечения, правовой и кадровой работы Министерства к личному делу гражданского служащего.
3.7. Расторжение служебного контракта с гражданским служащим, не выдержавшим испытание, освобождение его от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона.
3.8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
3.9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
3.10. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами.
3.11. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
Приложение № 1
к Положению
о порядке прохождения испытания
при замещении должности
государственной гражданской
службы в Министерстве
промышленности, развития
предпринимательства,
инновационной политики
и информатизации
Пензенской области
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________________
(должность представителя нанимателя)
_____________________________________
(подпись, инициалы, фамилия
представителя нанимателя)
"___" ____________________________ г.
План
прохождения испытания
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(должность государственного гражданского служащего, проходящего испытание
___________________________________________________________________________
с указанием структурного подразделения Министерства промышленности,
развития предпринимательства, инновационной политики и
информатизации Пензенской области)
___________________________________________________________________________
Срок испытания установлен на ______________________________________________
(указывается срок испытания, установленный
при назначении)
с "___" ________________ г. по "___" ___________________ г.
N
п/п
Наименование задания
Срок исполнения
Отметка о выполнении
Примечание
СОГЛАСОВАНО:
_______________________________ ___________ ____________________________
(Наименование должности (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)
непосредственного руководителя)
С планом прохождения испытания ознакомлен(а):
_______________________________ ___________ ____________________________
(Наименование должности (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)
непосредственного руководителя)
Приложение № 2
к Положению
о порядке прохождения испытания
при замещении должности
государственной гражданской
службы в Министерстве
промышленности, развития
предпринимательства,
инновационной политики
и информатизации
Пензенской области
Заключение
о результате испытания
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(должность государственного гражданского служащего, проходящего испытание
___________________________________________________________________________
с указанием структурного подразделения Министерства промышленности,
развития предпринимательства, инновационной политики и
информатизации Пензенской области)
___________________________________________________________________________
Дата назначения ___________________________________________________________
Срок испытания установлен на ______________________________________________
(указывается срок испытания, установленный
при назначении)
с "__" ____________ г. по "__" __________________ г.
1. Перечень заданий, выполненных гражданским служащим в период
прохождения испытания, и оценка их результатов
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Оценка профессиональных и личностных качеств
гражданского служащего
N
п/п
Критерии
Варианты оценки
Оценка по каждому критерию
1.
Знание необходимых документов, регламентирующих служебную деятельность
Хорошо знает содержание документов и руководствуется ими в практической деятельности
Способности к систематической работе с документами развиты удовлетворительно
Знает документы поверхностно. В практической работе их требования учитывает не всегда
2.
Степень реализации профессионального опыта на замещаемой должности
Опыт соответствует требованиям по замещаемой должности, с должностными обязанностями справляется
Требованиям по замещаемой должности в основном соответствует, но не полностью реализует имеющийся потенциал
Профессиональный опыт недостаточен для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности
3.
Ответственность и исполнительность
Обладает ярко выраженным чувством ответственности, исполнителен
Ответственность и исполнительность проявляются непостоянно
Проявляет безответственность, склонен к неисполнительности
4.
Этика поведения, стиль общения
Уровень культуры поведения и общения высокий, стиль общения адекватен ситуации
Уровень культуры поведения и общения удовлетворителен, но стиль общения не всегда адекватен ситуации
Уровень культуры поведения и общения низкий, допускает нетактичность
5.
Руководство коллективом (для замещающих руководящие должности)
Способен грамотно руководить коллективом и добиваться результатов в практической деятельности
Обладает опытом руководства коллективом, но не всегда грамотно использует его
Опыт руководства коллективом недостаточный, результативность управленческой работы низкая
6.
<*>
7
<*>
...
--------------------------------
<*> Предлагаемый перечень может быть дополнен показателями эффективности и результативности служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом.
3. Выводы о прохождении испытания
1.
Удовлетворительный результат испытания:
гражданский служащий соответствует замещаемой должности
2.
Неудовлетворительный результат испытания:
гражданский служащий не соответствует замещаемой должности по следующим причинам:
__________________________________________________ __________________________________________________ ________________________________________________...
_______________________________ ___________ ____________________________
(Наименование должности (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)
непосредственного руководителя)
СОГЛАСОВАНО:
_______________________________ ___________ ____________________________
(Наименование должности (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)
непосредственного руководителя)
С заключением о результате испытания ознакомлен(а):
_______________________________ ___________ ____________________________
(Наименование должности (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)
непосредственного руководителя)
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА,
ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 мая 2015 г. № 64
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ
ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАЗВИТИЯ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и статьи 11.5 Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь постановлением Правительства Пензенской области от 02.12.2014 № 833-пП "Отдельные вопросы исполнительных органов государственной власти Пензенской области", Положением о Министерстве промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 03.02.2015 № 30-пП, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.12.2012 № 159 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области".
2.2. Пункты 19 и 20 приказа Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 01.04.2013 № 24 "О внесении изменений в некоторые приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области".
2.3. Приказ Управления информатизации Пензенской области от 18.09.2013 № 106-о/д "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении информатизации Пензенской области".
2.4. Пункт 2 приказа Управления промышленности и энергетики Пензенской обл. от 08.11.2013 № 69 "О внесении изменений в отдельные приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области".
2.5. Приказ Управления информатизации Пензенской области от 12.11.2013 № 135-о/д "О внесении изменений в Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении информатизации Пензенской области, утвержденное приказом Управления информатизации Пензенской области от 19.09.2013 № 106-о/д (с последующими изменениями)".
3. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
М.Н.ТОРГАШИН
Утверждено
приказом
Министерства промышленности,
развития предпринимательства,
инновационной политики
и информатизации
Пензенской области
от 18 мая 2015 г. № 64
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА,
ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области (далее - Положение) определяет порядок прохождения испытания при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба), при назначении на должность гражданской службы в Министерстве промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области (далее - Министерство) гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, при назначении государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) на должность гражданской службы в Министерстве в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
1.2. Целью прохождения испытания является проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.
Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.
1.3. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
1.4. Испытание может устанавливаться:
1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
1.5. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон).
1.6. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
1.7. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
2. Порядок прохождения испытания
2.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего обязан:
- ознакомить гражданского служащего с полномочиями и структурой Министерства;
- предоставить гражданскому служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
- обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;
- поручать гражданскому служащему задания в соответствии с должностным регламентом;
- проводить с гражданским служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;
- объективно оценить результаты прохождения испытания.
2.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению № 1 к Положению, согласовывает его с вышестоящим руководителем и представляет в отдел финансового обеспечения, правовой и кадровой работы Министерства для последующего утверждения представителем нанимателя.
Отдел финансового обеспечения, правовой и кадровой работы Министерства знакомит гражданского служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в день подписания служебного контракта.
План прохождения испытания составляется в трех экземплярах, которые находятся у гражданского служащего, его непосредственного руководителя и в отделе финансового обеспечения, правовой и кадровой работы Министерства.
2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:
- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства;
- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.
Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.
2.4. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.
В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания заданий должен быть зафиксирован документально в соответствии с действующим законодательством.
2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном действующим законодательством.
3. Результат испытания
3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме согласно приложению № 2 к Положению и согласовывает его с вышестоящим руководителем.
3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:
- приводит перечень основных заданий, выполненных гражданским служащим в соответствии с планом прохождения испытания и должностным регламентом, а также дает оценку их результатов;
- дает оценку профессиональных и личностных качеств гражданского служащего по предложенным критериям;
- делает выводы о прохождении испытания и соответствии гражданского служащего замещаемой должности.
В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.
3.3. Непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с заключением. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с заключением составляется соответствующий акт.
3.4. Не позднее чем за восемь рабочих дней до окончания срока испытания заключение представляется в отдел финансового обеспечения, правовой и кадровой работы Министерства для последующей передачи его на рассмотрение представителю нанимателя. К заключению прилагаются план прохождения испытания с отметками о выполнении предусмотренных планом заданий и документы, подтверждающие результат испытания.
3.5. Представитель нанимателя в течение двух рабочих дней со дня получения заключения рассматривает его и принимает одно из следующих решений:
3.5.1. признать результат испытания удовлетворительным;
3.5.2. признать результат испытания неудовлетворительным и до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
3.6. После рассмотрения заключения представителем нанимателя и принятия им соответствующего решения заключение приобщается отделом финансового обеспечения, правовой и кадровой работы Министерства к личному делу гражданского служащего.
3.7. Расторжение служебного контракта с гражданским служащим, не выдержавшим испытание, освобождение его от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона.
3.8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
3.9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
3.10. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами.
3.11. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
Приложение № 1
к Положению
о порядке прохождения испытания
при замещении должности
государственной гражданской
службы в Министерстве
промышленности, развития
предпринимательства,
инновационной политики
и информатизации
Пензенской области
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________________
(должность представителя нанимателя)
_____________________________________
(подпись, инициалы, фамилия
представителя нанимателя)
"___" ____________________________ г.
План
прохождения испытания
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(должность государственного гражданского служащего, проходящего испытание
___________________________________________________________________________
с указанием структурного подразделения Министерства промышленности,
развития предпринимательства, инновационной политики и
информатизации Пензенской области)
___________________________________________________________________________
Срок испытания установлен на ______________________________________________
(указывается срок испытания, установленный
при назначении)
с "___" ________________ г. по "___" ___________________ г.
N
п/п
Наименование задания
Срок исполнения
Отметка о выполнении
Примечание
СОГЛАСОВАНО:
_______________________________ ___________ ____________________________
(Наименование должности (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)
непосредственного руководителя)
С планом прохождения испытания ознакомлен(а):
_______________________________ ___________ ____________________________
(Наименование должности (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)
непосредственного руководителя)
Приложение № 2
к Положению
о порядке прохождения испытания
при замещении должности
государственной гражданской
службы в Министерстве
промышленности, развития
предпринимательства,
инновационной политики
и информатизации
Пензенской области
Заключение
о результате испытания
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(должность государственного гражданского служащего, проходящего испытание
___________________________________________________________________________
с указанием структурного подразделения Министерства промышленности,
развития предпринимательства, инновационной политики и
информатизации Пензенской области)
___________________________________________________________________________
Дата назначения ___________________________________________________________
Срок испытания установлен на ______________________________________________
(указывается срок испытания, установленный
при назначении)
с "__" ____________ г. по "__" __________________ г.
1. Перечень заданий, выполненных гражданским служащим в период
прохождения испытания, и оценка их результатов
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Оценка профессиональных и личностных качеств
гражданского служащего
N
п/п
Критерии
Варианты оценки
Оценка по каждому критерию
1.
Знание необходимых документов, регламентирующих служебную деятельность
Хорошо знает содержание документов и руководствуется ими в практической деятельности
Способности к систематической работе с документами развиты удовлетворительно
Знает документы поверхностно. В практической работе их требования учитывает не всегда
2.
Степень реализации профессионального опыта на замещаемой должности
Опыт соответствует требованиям по замещаемой должности, с должностными обязанностями справляется
Требованиям по замещаемой должности в основном соответствует, но не полностью реализует имеющийся потенциал
Профессиональный опыт недостаточен для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности
3.
Ответственность и исполнительность
Обладает ярко выраженным чувством ответственности, исполнителен
Ответственность и исполнительность проявляются непостоянно
Проявляет безответственность, склонен к неисполнительности
4.
Этика поведения, стиль общения
Уровень культуры поведения и общения высокий, стиль общения адекватен ситуации
Уровень культуры поведения и общения удовлетворителен, но стиль общения не всегда адекватен ситуации
Уровень культуры поведения и общения низкий, допускает нетактичность
5.
Руководство коллективом (для замещающих руководящие должности)
Способен грамотно руководить коллективом и добиваться результатов в практической деятельности
Обладает опытом руководства коллективом, но не всегда грамотно использует его
Опыт руководства коллективом недостаточный, результативность управленческой работы низкая
6.
<*>
7
<*>
...
--------------------------------
<*> Предлагаемый перечень может быть дополнен показателями эффективности и результативности служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом.
3. Выводы о прохождении испытания
1.
Удовлетворительный результат испытания:
гражданский служащий соответствует замещаемой должности
2.
Неудовлетворительный результат испытания:
гражданский служащий не соответствует замещаемой должности по следующим причинам:
__________________________________________________ __________________________________________________ ________________________________________________...
_______________________________ ___________ ____________________________
(Наименование должности (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)
непосредственного руководителя)
СОГЛАСОВАНО:
_______________________________ ___________ ____________________________
(Наименование должности (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)
непосредственного руководителя)
С заключением о результате испытания ознакомлен(а):
_______________________________ ___________ ____________________________
(Наименование должности (Подпись) (Расшифровка подписи, дата)
непосредственного руководителя)
------------------------------------------------------------------