Приказ Управления ЗАГС Пензенской обл. от 11.11.2015 N 70 "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении ЗАГС Пензенской области"
УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 ноября 2015 г. № 70
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ЗАГС ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь Положением об Управлении ЗАГС Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 03.02.2003 № 38-пП "О переименовании отдела ЗАГС Пензенской области" (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении ЗАГС Пензенской области.
2. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Управления ЗАГС Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
Л.В.КРИВОЗУБОВА
Утверждено
приказом
Управления ЗАГС
Пензенской области
от 11 ноября 2015 г. № 70
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В УПРАВЛЕНИИ ЗАГС ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении ЗАГС Пензенской области (далее - Управление), за исключением начальника Управления, назначаемого и освобождаемого от должности Губернатором Пензенской области (далее - государственные служащие).
2. Премия государственным служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Управлением, а также уровень реализации государственных программ Пензенской области.
3. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей государственными служащими понимается:
3.1. полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;
3.2. надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
3.3. надлежащее исполнение государственными служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
3.4. своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;
3.5. своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг Управлением;
3.6. соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;
3.7. разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) государственных программ Пензенской области;
3.8. разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;
3.9. выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;
3.10. участие в подготовке и проведении мероприятий;
3.11. отсутствие обоснованных жалоб на деятельность государственных служащих.
4. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом государственного служащего в общие результаты работы.
В качестве расчетного периода для премирования государственных служащих принимается отработанное время, равное кварталу.
Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
При изменении размеров должностных окладов в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада.
5. Премия не выплачивается в случае:
5.1. наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии;
5.2. решения аттестационной комиссии о несоответствии государственного служащего замещаемой должности государственной службы;
5.3. увольнения за нарушения служебной дисциплины;
5.4. увольнения государственного служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8, 8.1, 8.2 и 8.3 части 1 указанной статьи;
5.5. прекращения государственным служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями).
6. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда на основании приказа Управления.
7. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.
7.1. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;
- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы государственного управления;
- достижение высоких конечных результатов Управления в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Управления;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;
- реализация мероприятий государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;
- добросовестное выполнение обязанностей наставника;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Управления и повышение эффективности государственного управления.
7.2. В отношении государственных служащих представления о единовременной премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений и территориальных отделов ЗАГС Управления, согласованные с заместителем начальника Управления - начальником отдела организации деятельности по государственной регистрации актов гражданского состояния, аналитики, отчетности и информационных технологий (далее - заместитель начальника Управления). В отношении государственных служащих, подчиняющихся непосредственно начальнику Управления, размер премии определяется начальником Управления.
8. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Управления в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности государственного служащего и максимальными размерами не ограничивается.
Базовый размер премии по итогам года определяется начальником Управления.
8.1. Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении государственных служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений и территориальных отделов ЗАГС Управления, согласованные с заместителем начальника Управления. В отношении государственных служащих, подчиняющихся непосредственно начальнику Управления, размер премии определяется начальником Управления.
8.2. Размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.
8.3. Государственному служащему, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области в Управлении).
8.4. Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.
9. Фактический размер премии рассчитывается по формуле:
Рпр = Брп * К * Л * О * Г * И * П
Рпр - размер премии по итогам работы за квартал;
Брп - базовый размер премии по итогам работы за квартал;
К - суммарный коэффициент исполнения Управлением индикативных показателей социально-экономического развития;
Л - коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1;
О - коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных Управлению;
Г - коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области;
И - коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций;
П - коэффициент своевременного внесения изменений в нормативные правовые акты, качественной подготовки нормативных правовых актов.
Базовый размер премии по итогам работы за квартал (Брп), суммарный коэффициент исполнения Управлением индикативных показателей социально-экономического развития (К), значения коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных Управлению (О), коэффициента, характеризующего влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области (Г), коэффициента своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций (И), коэффициента своевременного внесения изменений в нормативные правовые акты, качественной подготовки нормативных правовых актов (П) устанавливаются в соответствии со значениями коэффициентов, утверждаемых распоряжением Губернатора Пензенской области для исполнительных органов государственной власти Пензенской области.
10. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 3 настоящего Положения. В отношении государственных служащих они вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений и территориальных отделов ЗАГС Управления. В отношении руководителей структурных подразделений и территориальных отделов ЗАГС Управления предложения вносятся заместителем начальника Управления. В отношении государственных служащих, подчиняющихся непосредственно начальнику Управления, коэффициент личного трудового вклада определяется начальником Управления.
11. Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:
а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - 0,9; выговор - 0,8);
б) докладная записка главного специалиста-эксперта Управления, ответственного за ведение кадровой работы, с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка Управления, выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет 0,9).
12. Подготовка проекта приказа о премировании осуществляется главным специалистом-экспертом, ответственным за ведение кадровой работы, и направляется начальнику Управления с приложением всех представленных документов.
------------------------------------------------------------------
УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 ноября 2015 г. № 70
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ЗАГС ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь Положением об Управлении ЗАГС Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 03.02.2003 № 38-пП "О переименовании отдела ЗАГС Пензенской области" (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении ЗАГС Пензенской области.
2. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Управления ЗАГС Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
Л.В.КРИВОЗУБОВА
Утверждено
приказом
Управления ЗАГС
Пензенской области
от 11 ноября 2015 г. № 70
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В УПРАВЛЕНИИ ЗАГС ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении ЗАГС Пензенской области (далее - Управление), за исключением начальника Управления, назначаемого и освобождаемого от должности Губернатором Пензенской области (далее - государственные служащие).
2. Премия государственным служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Управлением, а также уровень реализации государственных программ Пензенской области.
3. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей государственными служащими понимается:
3.1. полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;
3.2. надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
3.3. надлежащее исполнение государственными служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
3.4. своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;
3.5. своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг Управлением;
3.6. соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;
3.7. разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) государственных программ Пензенской области;
3.8. разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;
3.9. выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;
3.10. участие в подготовке и проведении мероприятий;
3.11. отсутствие обоснованных жалоб на деятельность государственных служащих.
4. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом государственного служащего в общие результаты работы.
В качестве расчетного периода для премирования государственных служащих принимается отработанное время, равное кварталу.
Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
При изменении размеров должностных окладов в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада.
5. Премия не выплачивается в случае:
5.1. наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии;
5.2. решения аттестационной комиссии о несоответствии государственного служащего замещаемой должности государственной службы;
5.3. увольнения за нарушения служебной дисциплины;
5.4. увольнения государственного служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8, 8.1, 8.2 и 8.3 части 1 указанной статьи;
5.5. прекращения государственным служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями).
6. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда на основании приказа Управления.
7. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.
7.1. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;
- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы государственного управления;
- достижение высоких конечных результатов Управления в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Управления;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;
- реализация мероприятий государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;
- добросовестное выполнение обязанностей наставника;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Управления и повышение эффективности государственного управления.
7.2. В отношении государственных служащих представления о единовременной премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений и территориальных отделов ЗАГС Управления, согласованные с заместителем начальника Управления - начальником отдела организации деятельности по государственной регистрации актов гражданского состояния, аналитики, отчетности и информационных технологий (далее - заместитель начальника Управления). В отношении государственных служащих, подчиняющихся непосредственно начальнику Управления, размер премии определяется начальником Управления.
8. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Управления в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности государственного служащего и максимальными размерами не ограничивается.
Базовый размер премии по итогам года определяется начальником Управления.
8.1. Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении государственных служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений и территориальных отделов ЗАГС Управления, согласованные с заместителем начальника Управления. В отношении государственных служащих, подчиняющихся непосредственно начальнику Управления, размер премии определяется начальником Управления.
8.2. Размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.
8.3. Государственному служащему, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области в Управлении).
8.4. Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.
9. Фактический размер премии рассчитывается по формуле:
Рпр = Брп * К * Л * О * Г * И * П
Рпр - размер премии по итогам работы за квартал;
Брп - базовый размер премии по итогам работы за квартал;
К - суммарный коэффициент исполнения Управлением индикативных показателей социально-экономического развития;
Л - коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1;
О - коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных Управлению;
Г - коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области;
И - коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций;
П - коэффициент своевременного внесения изменений в нормативные правовые акты, качественной подготовки нормативных правовых актов.
Базовый размер премии по итогам работы за квартал (Брп), суммарный коэффициент исполнения Управлением индикативных показателей социально-экономического развития (К), значения коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных Управлению (О), коэффициента, характеризующего влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области (Г), коэффициента своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций (И), коэффициента своевременного внесения изменений в нормативные правовые акты, качественной подготовки нормативных правовых актов (П) устанавливаются в соответствии со значениями коэффициентов, утверждаемых распоряжением Губернатора Пензенской области для исполнительных органов государственной власти Пензенской области.
10. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 3 настоящего Положения. В отношении государственных служащих они вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений и территориальных отделов ЗАГС Управления. В отношении руководителей структурных подразделений и территориальных отделов ЗАГС Управления предложения вносятся заместителем начальника Управления. В отношении государственных служащих, подчиняющихся непосредственно начальнику Управления, коэффициент личного трудового вклада определяется начальником Управления.
11. Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:
а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - 0,9; выговор - 0,8);
б) докладная записка главного специалиста-эксперта Управления, ответственного за ведение кадровой работы, с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка Управления, выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет 0,9).
12. Подготовка проекта приказа о премировании осуществляется главным специалистом-экспертом, ответственным за ведение кадровой работы, и направляется начальнику Управления с приложением всех представленных документов.
------------------------------------------------------------------