АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2015 г. № 682

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПЕНЗЫ ОТ 09.02.2009 № 191 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ"

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
1. Внести в приложение к постановлению главы администрации города Пензы от 9 февраля 2009 года № 191 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы" следующие изменения:
1.1. В разделе 3 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Размер должностного оклада руководителя, наименование и размер каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяется трудовым договором, заключаемым Социальным управлением города Пензы в соответствии с предоставленными полномочиями.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением премиальных выплат по итогам работы, устанавливаются с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг при условии выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и их руководителя. Показатели эффективности деятельности учреждения и их руководителя устанавливаются приказом начальника Социального управления города Пензы.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются постановлением администрации города в соответствии с постановлением главы администрации города Пензы от 05.12.2008 № 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями и дополнениями) на основании ходатайства заместителя главы администрации по образованию и социальной политике.
Ходатайство о премировании руководителей учреждений вносится на основании протокола комиссии в соответствии с основными критериями оценки выполнения показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей (далее - показатели эффективности) и условиями премирования (приложение № 4 к настоящему Положению).
Размер премии устанавливается в зависимости от суммы баллов в отчетном периоде:

Число полученных баллов
Размер премии в процентах от оклада
Премия квартальная
18 - 23,75
150
14 - 17
100
10 - 13
70
Менее 10
Не премируется
Годовая премия
90 - 100
150
80 - 89
130
70 - 79
110
60 - 69
100
Менее 60
Не премируется

Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше четырехкратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета."
1.2. В разделе 4 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" пункт 4.2. изложить в следующей редакции:
"4.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть отменены без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.
С целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, необходимо принимать меры по проведению специальной оценки условий труда.
Дополнительно к факторам условий труда вводятся другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику работы в системе социальной защиты населения (приложение № 2 к настоящему Положению)."
1.3. Абзац 2 пункта 5.2. раздела 5 "Порядок и условия стимулирования работников учреждения" изложить в следующей редакции:
"При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется полностью или частично учитывать методические рекомендации по разработке органами государственной власти и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 июля 2013 года № 287, а также необходимость достижения установленных в планах мероприятий по реализации "дорожных карт" значений целевых показателей."
1.4. Дополнить приложением № 4, изложив его в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу пункты 1.5., 1.7. постановления администрации города Пензы от 4 июня 2014 года № 649/3 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 09.02.2009 № 191 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы", п. 1.3.3.1. постановления администрации города Пензы от 7 апреля 2009 года № 490/10 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 09.02.2009 № 191 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Пензы".
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Пензы по образованию и социальной политике, начальника Социального управления города Пензы.

Глава администрации города
Ю.И.КРИВОВ





Приложение
к постановлению
администрации г. Пензы
от 18 мая 2015 г. № 682

Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений социального
обслуживания города Пензы,
утвержденному постановлением
главы администрации г. Пензы
от 9 февраля 2009 г. № 191

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах
(максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставления отчетности
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
1.3.
Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
1.4.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди обслуживаемых граждан (наличие в учреждении стендов с информацией, официального Интернет-сайта и его системное сопровождение)
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
1.5.
Надлежащая организация работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
1.6.
Отсутствие дисциплинарных взысканий
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
1.7.
Снижение показателей потребления энергоресурсов в сопоставимых условиях
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 56 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Соблюдение сроков и порядка представления в Социальное управление города Пензы проекта Плана финансово-хозяйственной деятельности, расчетов, обоснований с целью формирования проекта бюджета на очередной финансовый год и плановый период
1 балл
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2.2.
Соблюдение сроков и порядка представления на утверждение в Социальное управление города Пензы Плана финансово-хозяйственной деятельности (при утверждении бюджета и в течение финансового года) в соответствии с доведенными субсидиями на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидиями на иные цели, а также запланированными средствами от иной приносящей доход деятельности
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2.3.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2.4.
Соблюдение сроков и порядка представления, достоверности бухгалтерской отчетности, иных отчетов, запрашиваемых сведений в Социальное управление города Пензы
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2.5.
Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации в Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2.6.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
0,5 баллов (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2.7.
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого и неэффективного использования средств, установленное в ходе проведения контрольно-ревизионной работы
1 балл
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2.8.
Соблюдение выполнения плана по доходам от иной приносящей доход деятельности (без аренды)
0,5 баллов (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 22 балла
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги (не менее 75%)
2 балла
Отчетная форма
Годовая
3.2.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Пензенской области в соответствии с утвержденной "дорожной картой"
2,5 балла (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
3.3.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений социального обслуживания не более 40%.
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
3.4.
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений социального обслуживания до 1:0,7 - 1:0,5
0,25 баллов (всего 1 балл за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
3.5.
Отсутствие задолженности по заработной плате
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
3.6.
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала
1 балл
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 22 балла
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Первый заместитель
главы администрации города
В.В.ГВОЗДЕВ


------------------------------------------------------------------