Постановление Администрации г. Пензы от 07.07.2015 N 1021 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Пензы от 20.02.2009 N 278/2 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2015 г. № 1021
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПЕНЗЫ ОТ 20.02.2009 № 278/2 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
1. Внести в приложение к постановлению главы администрации города Пензы от 20 февраля 2009 года № 278/2 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения" следующие изменения:
1.1. Пункт 6.5. раздела 6 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"6.5. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании постановления администрации города.
Решение о премировании принимается на основании представления заместителя главы администрации города, непосредственно координирующего и контролирующего деятельность главного распорядителя, и ходатайства главного распорядителя бюджетных средств, в соответствии с целевыми показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения МАУ "Детское и лечебное питание" приведены в приложении № 7 к настоящему Положению.
Размер премии руководителя МАУ "Детское и лечебное питание" устанавливается в зависимости от суммы баллов в отчетном периоде при условии:
- выполнения учреждением показателей его деятельности;
- правильного расходования средств, выделяемых на содержание учреждения;
- надлежащей организации работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения;
- отсутствия нарушений действующего законодательства;
- выполнения требований нормативно-правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления учреждением при осуществлении уставной деятельности;
- отсутствия задолженности по заработной плате.
Число полученных баллов
Размер премии в процентах от оклада
Премия квартальная
18 - 23,75
150
14 - 17
100
10 - 13
70
Менее 10
Не премируется
Годовая премия
90 - 100
150
80 - 89
130
70 - 79
110
60 - 69
100
Менее 60
Не премируется
Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения МБУЗ "Городской детский санаторий "Солнышко" приведены в приложении № 8 к настоящему Положению.
Размер премии руководителя МБУЗ "Городской детский санаторий "Солнышко" устанавливается в зависимости от суммы баллов в отчетном периоде:
Число полученных баллов
Процент премирования
Премия квартальная
13 - 19
100
13 - 7
70
Менее 7
Не премируется
Годовая премия
80 - 100
100
60 - 80
80
40 - 60
60
Менее 40
Не премируется
Премия руководителям выплачивается за фактически отработанное время по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год."
1.2. Дополнить приложениями № 7, 8 изложив их в редакции согласно приложениям № 1, 2 к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Пензы по образованию и социальной политике, начальника Социального управления города Пензы, начальника Управления муниципального имущества администрации города Пензы.
И.о. главы администрации города
В.В.ГВОЗДЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации г. Пензы
от 7 июля 2015 г. № 1021
Приложение № 7
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений в сфере
здравоохранения, утвержденному
постановлением
главы администрации г. Пензы
от 20 февраля 2009 г. № 278/2
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ МАУ "ДЕТСКОЕ И ЛЕЧЕБНОЕ ПИТАНИЕ"
N
п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставления отчетности
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
1.3.
Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления услуг
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
1.4.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди малообеспеченных и многодетных семей (наличие в учреждении стендов с информацией, официального Интернет-сайта и его системное сопровождение)
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
1.5.
Надлежащая организация работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
1.6.
Выполнение правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления учреждением в соответствии с его компетенцией, определенной уставом учреждения
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад директора учреждения
Квартальная
1.7.
Отсутствие нарушений действующего законодательства
1,25 балла (всего 5 баллов за весь год)
Доклад директора учреждения
Квартальная
1.8.
Отсутствие дисциплинарных взысканий
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
1.9.
Снижение показателей потребления энергоресурсов в сопоставимых условиях
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
1.10.
Обеспечение сбора и хранения ртутьсодержащих ламп
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад директора учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 65 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Соблюдение сроков и порядка представления в Социальное управление города Пензы проекта Плана финансово-хозяйственной деятельности, расчетов, обоснований с целью формирования проекта бюджета на очередной финансовый год и плановый период
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2.2.
Соблюдение сроков и порядка представления на утверждение в Социальное управление города Пензы Плана финансово-хозяйственной деятельности (при утверждении бюджета и в течение финансового года) в соответствии с доведенными субсидиями на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидиями на иные цели, а также запланированными средствами от иной приносящей доход деятельности
0,5 балла (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2.3.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2.4.
Соблюдение сроков и порядка представления, достоверности бухгалтерской отчетности, иных отчетов, запрашиваемых сведений в Социальное управление города Пензы
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2.5.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
0,5 баллов (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2.6.
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого и неэффективного использования средств, установленное в ходе проведения контрольно-ревизионной работы
1 балл
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2.7.
Соблюдение выполнения плана по доходам от иной приносящей доход деятельности (без аренды)
0,5 баллов (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 17 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги в сфере здравоохранения (не менее 75%)
2 балла
Отчетная форма
Годовая
3.2.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Пензенской области в соответствии с утвержденной "дорожной картой"
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
3.3.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%.
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
3.4.
Отсутствие задолженности по заработной плате
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 18 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Первый заместитель
главы администрации города
В.В.ГВОЗДЕВ
Приложение № 2
к постановлению
администрации г. Пензы
от 7 июля 2015 г. № 1021
Приложение № 8
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений в сфере
здравоохранения, утвержденному
постановлением
главы администрации г. Пензы
от 20 февраля 2009 г. № 278/2
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ВЫПОЛНЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ЗАДАНИЯ НА ОКАЗАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ (ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ)
САНАТОРНО-КУРОРТНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, НАХОДЯЩИМИСЯ В ВЕДЕНИИ
УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ИМУЩЕСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ПЕНЗЫ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1
Выполнение муниципального задания (не менее 95 процентов)
4 балла за каждый квартал
(всего 16 баллов за весь год)
Отчет о выполнении муниципального задания на оказание муниципальной услуги (выполнение работы)
Квартальная
2
Количество обоснованных жалоб на качество работы учреждения (не более 1%)
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
Отчет о выполнении муниципального задания на оказание муниципальной услуги (выполнение работы)
Квартальная
3
Отсутствие нарушений в части соблюдения порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи по результатам проведения контрольно-надзорных мероприятий
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
Отчет о выполнении муниципального задания на оказание муниципальной услуги (выполнение работы)
Квартальная
4
Удовлетворение населения качеством предоставляемой услуги (не менее 80 процентов)
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
Отчет о выполнении муниципального задания на оказание муниципальной услуги (выполнение работы)
Квартальная
5
Эффективность лечения (не менее 92%)
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
Отчет о выполнении муниципального задания на оказание муниципальной услуги (выполнение работы)
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической, бухгалтерской и финансовой отчетности и иной информации в вышестоящие организации.
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
Доклад главного распорядителя бюджетных средств учреждения
Квартальная
7
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации основного персонала
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
8
Укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
9
Коэффициент совместительства в целом по учреждению (не более 1,5)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
10
Отсутствие нарушений в ведении финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого, неэффективного использования средств, установленного в ходе проведения контрольно-ревизионных работ.
12 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах 100 баллов
Первый заместитель главы
администрации города
В.В.ГВОЗДЕВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2015 г. № 1021
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПЕНЗЫ ОТ 20.02.2009 № 278/2 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 33 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
1. Внести в приложение к постановлению главы администрации города Пензы от 20 февраля 2009 года № 278/2 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения" следующие изменения:
1.1. Пункт 6.5. раздела 6 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"6.5. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании постановления администрации города.
Решение о премировании принимается на основании представления заместителя главы администрации города, непосредственно координирующего и контролирующего деятельность главного распорядителя, и ходатайства главного распорядителя бюджетных средств, в соответствии с целевыми показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения МАУ "Детское и лечебное питание" приведены в приложении № 7 к настоящему Положению.
Размер премии руководителя МАУ "Детское и лечебное питание" устанавливается в зависимости от суммы баллов в отчетном периоде при условии:
- выполнения учреждением показателей его деятельности;
- правильного расходования средств, выделяемых на содержание учреждения;
- надлежащей организации работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения;
- отсутствия нарушений действующего законодательства;
- выполнения требований нормативно-правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления учреждением при осуществлении уставной деятельности;
- отсутствия задолженности по заработной плате.
Число полученных баллов
Размер премии в процентах от оклада
Премия квартальная
18 - 23,75
150
14 - 17
100
10 - 13
70
Менее 10
Не премируется
Годовая премия
90 - 100
150
80 - 89
130
70 - 79
110
60 - 69
100
Менее 60
Не премируется
Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения МБУЗ "Городской детский санаторий "Солнышко" приведены в приложении № 8 к настоящему Положению.
Размер премии руководителя МБУЗ "Городской детский санаторий "Солнышко" устанавливается в зависимости от суммы баллов в отчетном периоде:
Число полученных баллов
Процент премирования
Премия квартальная
13 - 19
100
13 - 7
70
Менее 7
Не премируется
Годовая премия
80 - 100
100
60 - 80
80
40 - 60
60
Менее 40
Не премируется
Премия руководителям выплачивается за фактически отработанное время по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год."
1.2. Дополнить приложениями № 7, 8 изложив их в редакции согласно приложениям № 1, 2 к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Пензы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Пензы по образованию и социальной политике, начальника Социального управления города Пензы, начальника Управления муниципального имущества администрации города Пензы.
И.о. главы администрации города
В.В.ГВОЗДЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации г. Пензы
от 7 июля 2015 г. № 1021
Приложение № 7
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений в сфере
здравоохранения, утвержденному
постановлением
главы администрации г. Пензы
от 20 февраля 2009 г. № 278/2
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ МАУ "ДЕТСКОЕ И ЛЕЧЕБНОЕ ПИТАНИЕ"
N
п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставления отчетности
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
1.3.
Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления услуг
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
1.4.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди малообеспеченных и многодетных семей (наличие в учреждении стендов с информацией, официального Интернет-сайта и его системное сопровождение)
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
1.5.
Надлежащая организация работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
1.6.
Выполнение правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления учреждением в соответствии с его компетенцией, определенной уставом учреждения
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад директора учреждения
Квартальная
1.7.
Отсутствие нарушений действующего законодательства
1,25 балла (всего 5 баллов за весь год)
Доклад директора учреждения
Квартальная
1.8.
Отсутствие дисциплинарных взысканий
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
1.9.
Снижение показателей потребления энергоресурсов в сопоставимых условиях
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
1.10.
Обеспечение сбора и хранения ртутьсодержащих ламп
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад директора учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 65 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Соблюдение сроков и порядка представления в Социальное управление города Пензы проекта Плана финансово-хозяйственной деятельности, расчетов, обоснований с целью формирования проекта бюджета на очередной финансовый год и плановый период
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2.2.
Соблюдение сроков и порядка представления на утверждение в Социальное управление города Пензы Плана финансово-хозяйственной деятельности (при утверждении бюджета и в течение финансового года) в соответствии с доведенными субсидиями на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидиями на иные цели, а также запланированными средствами от иной приносящей доход деятельности
0,5 балла (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2.3.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2.4.
Соблюдение сроков и порядка представления, достоверности бухгалтерской отчетности, иных отчетов, запрашиваемых сведений в Социальное управление города Пензы
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2.5.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
0,5 баллов (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
2.6.
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого и неэффективного использования средств, установленное в ходе проведения контрольно-ревизионной работы
1 балл
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2.7.
Соблюдение выполнения плана по доходам от иной приносящей доход деятельности (без аренды)
0,5 баллов (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 17 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги в сфере здравоохранения (не менее 75%)
2 балла
Отчетная форма
Годовая
3.2.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Пензенской области в соответствии с утвержденной "дорожной картой"
2 балла (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
3.3.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%.
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
3.4.
Отсутствие задолженности по заработной плате
1 балл (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 18 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Первый заместитель
главы администрации города
В.В.ГВОЗДЕВ
Приложение № 2
к постановлению
администрации г. Пензы
от 7 июля 2015 г. № 1021
Приложение № 8
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений в сфере
здравоохранения, утвержденному
постановлением
главы администрации г. Пензы
от 20 февраля 2009 г. № 278/2
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ВЫПОЛНЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ЗАДАНИЯ НА ОКАЗАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ (ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ)
САНАТОРНО-КУРОРТНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, НАХОДЯЩИМИСЯ В ВЕДЕНИИ
УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ИМУЩЕСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ПЕНЗЫ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1
Выполнение муниципального задания (не менее 95 процентов)
4 балла за каждый квартал
(всего 16 баллов за весь год)
Отчет о выполнении муниципального задания на оказание муниципальной услуги (выполнение работы)
Квартальная
2
Количество обоснованных жалоб на качество работы учреждения (не более 1%)
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
Отчет о выполнении муниципального задания на оказание муниципальной услуги (выполнение работы)
Квартальная
3
Отсутствие нарушений в части соблюдения порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи по результатам проведения контрольно-надзорных мероприятий
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
Отчет о выполнении муниципального задания на оказание муниципальной услуги (выполнение работы)
Квартальная
4
Удовлетворение населения качеством предоставляемой услуги (не менее 80 процентов)
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
Отчет о выполнении муниципального задания на оказание муниципальной услуги (выполнение работы)
Квартальная
5
Эффективность лечения (не менее 92%)
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
Отчет о выполнении муниципального задания на оказание муниципальной услуги (выполнение работы)
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления статистической, бухгалтерской и финансовой отчетности и иной информации в вышестоящие организации.
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
Доклад главного распорядителя бюджетных средств учреждения
Квартальная
7
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации основного персонала
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
8
Укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
9
Коэффициент совместительства в целом по учреждению (не более 1,5)
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
10
Отсутствие нарушений в ведении финансово-хозяйственной деятельности, нецелевого, неэффективного использования средств, установленного в ходе проведения контрольно-ревизионных работ.
12 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах 100 баллов
Первый заместитель главы
администрации города
В.В.ГВОЗДЕВ
------------------------------------------------------------------