Решение Собрания представителей Каменского района от 29.10.2015 N 509-56/3 "О внесении изменений в решение Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 20.02.2009 N 388-37/2 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области"
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 октября 2015 г. № 509-56/3
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОБРАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.02.2009
№ 388-37/2 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением правительства Пензенской от 26.08.2015 № 474-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 30.10.2008 № 736-пП (с последующими изменениями)", решением Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 25.12.2014 № 422 - 48 /3 "О бюджете Каменского района Пензенской области на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" (с последующими изменениями), Уставом Каменского района Пензенской области, Собрание представителей Каменского района Пензенской области решило:
1. Внести в решение Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 20.02.2009 № 388-37/2 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области" следующие изменения:
1.1. Приложение № 4 к решению собрания представителей Каменского района Пензенской области от 20.02.2009 г. № 388-37/2 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области" изложить в новой редакции, согласно приложению № 1 к настоящему решению.
2. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене Каменского района Пензенской области "Вестник Каменского района"
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии Собрания представителей Каменского района Пензенской области по бюджетной, налоговой и экономической политике.
Исполняющий обязанности
Главы Каменского района
Пензенской области
Н.А.ЗАГОРНОВА
Приложение № 1
к решению
Собрания представителей
Каменского района
Пензенской области
от 29 октября 2015 г. № 509-56/3
Приложение № 4
к решению
Собрания представителей
Каменского района
Пензенской области
от 20 февраля 2009 г. № 388-37/2
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МБУ ДО "ДШИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников МБУ ДО "ДШИ Каменского района" (далее Положение).
1.2. Разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями).
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации)
в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных) (ночное, праздничное время);
г) оплата дополнительных видов (объемов) работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды (объемы) работ и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда.
В отдельных случаях работникам установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке).
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Руководитель учреждения утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
оклад (ставка) по соответствующим профессиональным квалификационным группам - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного учреждения образования, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетом компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера), доплат за дополнительный объем работ и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
компенсационные выплаты - выплаты за работу в иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
доплаты за дополнительные виды и объем работы - доплаты за заведование отделами и другие виды работы, не входящей в круг должностных обязанностей;
стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.
1.5. Система оплаты труда в МБУ ДО "ДШИ Каменского района" регулируется коллективным договором, другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в МБУ ДО "ДШИ Каменского района".
2. Порядок расчета заработной платы
педагогических работников
2.1. Система оплаты труда включает:
- расчетные должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- систему повышающих коэффициентов в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- уровня управления (для руководителей структурных подразделений) и т.п.;
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Система оплаты труда работников МБУ ДО "ДШИ Каменского района" устанавливается коллективным договорам (для руководителя - учредителем), соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам МБУ ДО "ДШИ Каменского района" определяются учреждением образования самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах (Приложение № 4).
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада за ставку работников МБУ ДО "ДШИ Каменского района" рассчитывается с учетом выплат за: уровень образования, стаж, квалификационную категорию.
Размеры окладов педагогических работников по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников МБУ ДО "ДШИ Каменского района" в приложении 1.
2.5. Оклады педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку заработной платы (приложение № 7).
2.6. Оклад педагогического работника , исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для работников МБУ ДО "ДШИ Каменского района" по следующей формуле:
- оклад педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
- оклад педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, вид и тип учреждения образования (детские дома, школы-интернаты, коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.), местоположение учреждения образования (работа в сельской местности и др.) (коэффициенты специфики);
Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.
Размер часовой ставки определяется путем деления оклада педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки преподавателя (72 часа):
Старшие классы
Чст - часовая ставка;
- оклад педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, вид и тип учреждения образования (детские дома, школы-интернаты, коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.), местоположение учреждения образования (работа в сельской местности и др.) (коэффициенты специфики);
72 часа - среднемесячная норма учебной нагрузки педагогического работника Детской школы искусств.
В расчет включается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, утвержденная приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
2.7. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.8. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
2.9. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.10. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Педагогическим работникам образовательного учреждения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь.
2.11. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада, исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат за работу в особых условиях, доплат за дополнительный объем работы, стимулирующих выплат по следующей формуле:
Зп.р - месячная заработная плата педагогического работника;
- оклад педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
Вп.р - выплаты педагогическому работнику за работу в особых условиях;
Дп.р - доплаты педагогическому работнику за дополнительный объем работы;
Сп.р - стимулирующие выплаты педагогическому работнику.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.12. Заработная плата руководителя МБУ ДО "ДШИ Каменского района", его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу данного учреждения образования, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. При проведении индексации объема ассигнований на оплату труда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняя заработная плата работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, соответственно индексируется.
Должностной оклад руководителя МБУ ДО "ДШИ Каменского района" определяется трудовым договором с администрацией Каменского района Пензенской области, в соответствии нормативными правовыми актами, а также с коэффициентом уровня управления, устанавливаемого в соответствии с группой по оплате труда МБУ ДО "ДШИ Каменского района".
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.13. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала (АУП) (руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию.
2.14. В пределах средств, выделенных на оплату труда работников учреждения образования, руководителю учреждения могут быть установлены иные дополнительные выплаты.
Администрация Каменского района Пензенской области, в ведении которого находится МБУ ДО "ДШИ Каменского района", устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат устанавливается учредителем, исходя из оценки результатов деятельности учреждения образования.
Руководителю учреждения образования в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь.
Премирование руководителей учреждений образования осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей учреждений образования, утвержденным учредителем.
2.15. Заработная плата работников АУП (руководителей учреждения образования, их заместителей, главных специалистов) определяется по следующей формуле:
ЗРук(АУП) - месячная заработная плата руководителей и других работников из числа АУП;
- оклад руководителей и других работников из числа АУП;
ДРук(АУП) - доплаты руководителям и другим работникам из числа АУП за дополнительный объем работы (устанавливаются руководителем учреждения образования, для руководителя устанавливаются учредителем);
СРук(АУП) - стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из числа АУП (устанавливаются руководителем учреждения, для руководителя устанавливаются учредителем).
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.16. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении 2.
2.17. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
- оклад работника из числа УВП и ОП;
ВУВП - выплаты работнику из числа УВП и ОП за работу в особых условиях;
ДУВП - доплаты работнику из числа УВП и ОП за дополнительный объем работы (устанавливаются руководителем учреждения образования);
СУВП - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются руководителем учреждения).
2.18. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, здравоохранения, в учреждениях образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.19. Оклад прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется с учетом выплат за квалификационный разряд, важность (особую важность) выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) учреждений образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении 3.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
2.20. Оплата труда рабочих осуществляется на основе ставок по оплате труда с учетом коэффициента специфики.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г. № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.21. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
Зраб - месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;
- оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Враб - выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП за работу в особых условиях;
Драб - доплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП за дополнительный объем работы (устанавливаются руководителем учреждения);
Сраб - стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП (устанавливаются руководителем учреждения образования).
Порядок расчета компенсационных выплат
2.22. Размер выплат компенсационного характера определяется МБУ ДО "ДШИ Каменского района" самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера. (Приложение № 5)
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 г. № 11081).
На момент введения в действие данного Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
При этом руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением образования в пределах денежным средств, выделенных на оплату труда.
Порядок расчета доплат за дополнительные виды и объемы
работы педагогических работников
2.23. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется учреждением образования самостоятельно в соответствии с действующим законодательством (перечень прилагается). (Приложение № 6)
2.24. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы верхним пределом не ограничивается.
2.25. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных учреждению образования на оплату труда работников.
2.26. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.
Порядок расчета заработной платы
при работе по совместительству
2.27. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.28. Размер и порядок стимулирующих выплат работникам за высокое качество и достигнутые результаты труда определяются органом самоуправления МБУ ДО "ДШИ Каменского района".
Перечень утверждается локальным актом учреждения образования.
При формировании перечня следует руководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, установленными действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам учреждения образования, а также показателям оценки эффективности работы учреждения образования, устанавливаемым исполнительным органом государственной власти Пензенской области.
При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждений образования следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Размеры стимулирующих выплат установлены в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а также в абсолютном значении.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении образования могут устанавливаться следующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за образцовое качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- по итогам работы (за квартал, год).
В МБУ ДО "ДШИ Каменского района" введены несколько премий за разные периоды работы: по итогам работы в учебном году, по итогам подготовки к новому учебному году, по итогам работы за год (календарный)).
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Руководитель учреждения образования представляет в орган самоуправления учреждения информацию о показателях, отражающих достигнутые результаты деятельности работников. Величины данных показателей определяются (рассчитываются) на основе перечня видов выплат стимулирующего характера и Положения о системе стимулирования труда работников, разрабатываемого в каждом учреждении образования.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения образования в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением образования на оплату труда работников.
Другие вопросы оплаты труда
2.29. Из фонда оплаты труда работникам учреждения образования может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения образования на основании письменного заявления работника.
В исключительных случаях по должностям служащих (профессиям рабочих), по которым не определены настоящим Положением размеры окладов, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения и утверждаются соответствующим локальным актом учреждения.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
работников МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
3.1. Фонд оплаты труда МБУ ДО "ДШИ Каменского района" формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников) в соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального, регионального и муниципального уровня.
Фонд оплаты труда работников учреждения образования формируется на календарный год за счет средств бюджета Каменского района Пензенской области, средств учреждения образования, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.2. МБУ ДО "ДШИ Каменского района" самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом учреждения образования и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетными учреждениями государственных услуг.
3.3. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая выплаты за работу в особых условиях и фонд доплат за дополнительный объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда (стимулирующая часть).
Фот - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
- базовая часть Фот;
- фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Оклады
по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования" от 5 мая 2008 года № 216н), (рублей)
Квалификационный уровень
Наименование должностей по квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада педагогических работников (рублей)
2 квалификационный уровень
концертмейстер
6677
4 квалификационный уровень
Преподаватель <*>
7000
Примечание: повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую степень кандидата наук почетные звания Российской Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...") устанавливается МБУ ДО "ДШИ Каменского района" самостоятельно в пределах выделенных ассигнований.
Повышающий коэффициент по должности педагогическим работникам за высшее образование - 0,036.
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих"), руб.
Квалификационный уровень
Наименование должностей по квалификационным уровням
Размер оклада педагогических работников (рублей)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, секретарь-машинистка,
3647
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3723
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень
Бухгалтер II категории
4255
Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Оклады
прочих работников МБУ ДО "ДШИ Каменского района" из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
(в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ
от 12.08.2008 № 417н)), руб.
Квалификационный уровень
Наименование должностей по квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада педагогических работников (рублей)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Гардеробщик, дворник,
3495
Сторож (вахтер)
3495
Уборщик служебных помещений
3495
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3723 - 3952
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
3723
Водитель автомобиля
3952
Примечания: вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждение образования.
Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Перечень
повышающих коэффициентов к окладам работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района" по профессиональным
квалификационным группам
Повышающие коэффициенты
за стаж педагогической работы по профессиональной группе
должностей педагогических работников, применяемые для
осуществления выплат педагогическим работникам
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Стаж педагогической работы
Повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников
от 2 до 5 лет
0,035
от 5 до 10 лет
0,07
от 10 до 20 лет
0,105
свыше 20 лет
0,15
Повышающие коэффициенты
за наличие квалификационной категории по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических
работников, применяемые для осуществления выплат
педагогическим работникам по профессиональной группе
должностей педагогических работников МБУ ДО "ДШИ
Каменского района" с учетом присвоенной
им квалификационной категории
Квалификационная категория
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию по профессиональной группе должностей педагогических работников
Высшая категория
0,4
1 категория
0,25
2 категория
0,15
Повышающий коэффициент,
устанавливаемый молодым специалистам МБУ ДО "ДШИ
Каменского района" по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников, применяемый
для осуществления ежемесячных выплат педагогическим
работникам учреждений образования
Категория работников
Коэффициент, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам
Молодые специалисты из числа педагогических работников по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
0,35
К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях образования в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.
Коэффициент специфики работ,
применяемые по профессиональным квалификационным
группам при установлении окладов и ставок работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района" с учетом специфики работы
в учреждениях образования (классах, группах) в зависимости
от их типов или видов
Показатель специфики
Коэффициент для повышения окладов, ставок работников
за заведование отделами: фортепианным, народным, хореографическим, теоретических дисциплин, народно-хорового пения
0,25
Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Перечень
выплат за работу в особых условиях работникам
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты труда.
Виды работ
Коэффициент за работу в особых условиях
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
С тяжелыми и вредными условиями труда
0,12
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
Не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Примерный перечень
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников МБУ ДО "ДШИ Каменского
района", исчисляемых из оклада работника и рекомендуемый
размер выплат к окладам
За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
(рекомендуемые размеры)
за заведование:
за заведование отделами: фортепианным, народным, хореографическим, теоретических дисциплин, народно-хорового пения
0,25
Рекомендуемый размер выплат к окладам за работу, не входящую
в круг основных обязанностей работника по профессиональным
квалификационным группам работников учреждений образования
Виды работ
Повышающий коэффициент
за выполнение других отдельных заданий и дополнительный объем работы, не входящий в круг основных обязанностей (для педагогического, административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала)
Размер определяется в зависимости от объема и значимости дополнительной работы учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований.
Примечание: конкретный размер повышающих коэффициентов устанавливается каждым учреждением образования самостоятельно и утверждается соответствующим локальным актом в пределах утвержденных ассигнований по учреждению на соответствующий финансовый год.
Приложение 7
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Нормы
часов за ставку заработной платы педагогических работников,
условия установления (изменения) объема учебной нагрузки
учителей и преподавателей, продолжительность
рабочего времени
1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", и настоящим Положением.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более двух ставок в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
3. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, перечисленными в настоящем приложении, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4. Нормируемая часть рабочего времени работников, перечисленных в настоящем приложении, определяется в академических часах (45 минут).
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
5. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей работников, предусмотренных уставом учреждения образования и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения образования, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических, методических советов, проведение родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в настоящем приложении сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
7. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.
8. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей (за исключением преподавателей учреждений среднего и начального профессионального образования, для которых настоящим Положением определены особенности установления объема учебной нагрузки) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении образования.
9. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
10. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением в соответствии с действующими федеральными и региональными нормативно правовыми актами.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).
12. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
13. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
14. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
15. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.
16. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:
24 часа в неделю:
концертмейстерам.
17. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем Положении, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.
------------------------------------------------------------------
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 октября 2015 г. № 509-56/3
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОБРАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.02.2009
№ 388-37/2 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением правительства Пензенской от 26.08.2015 № 474-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 30.10.2008 № 736-пП (с последующими изменениями)", решением Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 25.12.2014 № 422 - 48 /3 "О бюджете Каменского района Пензенской области на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" (с последующими изменениями), Уставом Каменского района Пензенской области, Собрание представителей Каменского района Пензенской области решило:
1. Внести в решение Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 20.02.2009 № 388-37/2 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области" следующие изменения:
1.1. Приложение № 4 к решению собрания представителей Каменского района Пензенской области от 20.02.2009 г. № 388-37/2 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области" изложить в новой редакции, согласно приложению № 1 к настоящему решению.
2. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене Каменского района Пензенской области "Вестник Каменского района"
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии Собрания представителей Каменского района Пензенской области по бюджетной, налоговой и экономической политике.
Исполняющий обязанности
Главы Каменского района
Пензенской области
Н.А.ЗАГОРНОВА
Приложение № 1
к решению
Собрания представителей
Каменского района
Пензенской области
от 29 октября 2015 г. № 509-56/3
Приложение № 4
к решению
Собрания представителей
Каменского района
Пензенской области
от 20 февраля 2009 г. № 388-37/2
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МБУ ДО "ДШИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников МБУ ДО "ДШИ Каменского района" (далее Положение).
1.2. Разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями).
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации)
в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных) (ночное, праздничное время);
г) оплата дополнительных видов (объемов) работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды (объемы) работ и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда.
В отдельных случаях работникам установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке).
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Руководитель учреждения утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
оклад (ставка) по соответствующим профессиональным квалификационным группам - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного учреждения образования, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетом компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера), доплат за дополнительный объем работ и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
компенсационные выплаты - выплаты за работу в иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
доплаты за дополнительные виды и объем работы - доплаты за заведование отделами и другие виды работы, не входящей в круг должностных обязанностей;
стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.
1.5. Система оплаты труда в МБУ ДО "ДШИ Каменского района" регулируется коллективным договором, другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в МБУ ДО "ДШИ Каменского района".
2. Порядок расчета заработной платы
педагогических работников
2.1. Система оплаты труда включает:
- расчетные должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- систему повышающих коэффициентов в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- уровня управления (для руководителей структурных подразделений) и т.п.;
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Система оплаты труда работников МБУ ДО "ДШИ Каменского района" устанавливается коллективным договорам (для руководителя - учредителем), соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам МБУ ДО "ДШИ Каменского района" определяются учреждением образования самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах (Приложение № 4).
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада за ставку работников МБУ ДО "ДШИ Каменского района" рассчитывается с учетом выплат за: уровень образования, стаж, квалификационную категорию.
Размеры окладов педагогических работников по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников МБУ ДО "ДШИ Каменского района" в приложении 1.
2.5. Оклады педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку заработной платы (приложение № 7).
2.6. Оклад педагогического работника , исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для работников МБУ ДО "ДШИ Каменского района" по следующей формуле:
- оклад педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
- оклад педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, вид и тип учреждения образования (детские дома, школы-интернаты, коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.), местоположение учреждения образования (работа в сельской местности и др.) (коэффициенты специфики);
Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.
Размер часовой ставки определяется путем деления оклада педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки преподавателя (72 часа):
Старшие классы
Чст - часовая ставка;
- оклад педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, вид и тип учреждения образования (детские дома, школы-интернаты, коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.), местоположение учреждения образования (работа в сельской местности и др.) (коэффициенты специфики);
72 часа - среднемесячная норма учебной нагрузки педагогического работника Детской школы искусств.
В расчет включается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, утвержденная приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
2.7. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.8. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
2.9. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.10. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Педагогическим работникам образовательного учреждения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь.
2.11. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада, исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат за работу в особых условиях, доплат за дополнительный объем работы, стимулирующих выплат по следующей формуле:
Зп.р - месячная заработная плата педагогического работника;
- оклад педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
Вп.р - выплаты педагогическому работнику за работу в особых условиях;
Дп.р - доплаты педагогическому работнику за дополнительный объем работы;
Сп.р - стимулирующие выплаты педагогическому работнику.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.12. Заработная плата руководителя МБУ ДО "ДШИ Каменского района", его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу данного учреждения образования, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. При проведении индексации объема ассигнований на оплату труда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняя заработная плата работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, соответственно индексируется.
Должностной оклад руководителя МБУ ДО "ДШИ Каменского района" определяется трудовым договором с администрацией Каменского района Пензенской области, в соответствии нормативными правовыми актами, а также с коэффициентом уровня управления, устанавливаемого в соответствии с группой по оплате труда МБУ ДО "ДШИ Каменского района".
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.13. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала (АУП) (руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию.
2.14. В пределах средств, выделенных на оплату труда работников учреждения образования, руководителю учреждения могут быть установлены иные дополнительные выплаты.
Администрация Каменского района Пензенской области, в ведении которого находится МБУ ДО "ДШИ Каменского района", устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат устанавливается учредителем, исходя из оценки результатов деятельности учреждения образования.
Руководителю учреждения образования в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь.
Премирование руководителей учреждений образования осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей учреждений образования, утвержденным учредителем.
2.15. Заработная плата работников АУП (руководителей учреждения образования, их заместителей, главных специалистов) определяется по следующей формуле:
ЗРук(АУП) - месячная заработная плата руководителей и других работников из числа АУП;
- оклад руководителей и других работников из числа АУП;
ДРук(АУП) - доплаты руководителям и другим работникам из числа АУП за дополнительный объем работы (устанавливаются руководителем учреждения образования, для руководителя устанавливаются учредителем);
СРук(АУП) - стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из числа АУП (устанавливаются руководителем учреждения, для руководителя устанавливаются учредителем).
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.16. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении 2.
2.17. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
- оклад работника из числа УВП и ОП;
ВУВП - выплаты работнику из числа УВП и ОП за работу в особых условиях;
ДУВП - доплаты работнику из числа УВП и ОП за дополнительный объем работы (устанавливаются руководителем учреждения образования);
СУВП - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются руководителем учреждения).
2.18. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, здравоохранения, в учреждениях образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.19. Оклад прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется с учетом выплат за квалификационный разряд, важность (особую важность) выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) учреждений образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении 3.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
2.20. Оплата труда рабочих осуществляется на основе ставок по оплате труда с учетом коэффициента специфики.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г. № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.21. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
Зраб - месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;
- оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Враб - выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП за работу в особых условиях;
Драб - доплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП за дополнительный объем работы (устанавливаются руководителем учреждения);
Сраб - стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП (устанавливаются руководителем учреждения образования).
Порядок расчета компенсационных выплат
2.22. Размер выплат компенсационного характера определяется МБУ ДО "ДШИ Каменского района" самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера. (Приложение № 5)
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 г. № 11081).
На момент введения в действие данного Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
При этом руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением образования в пределах денежным средств, выделенных на оплату труда.
Порядок расчета доплат за дополнительные виды и объемы
работы педагогических работников
2.23. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется учреждением образования самостоятельно в соответствии с действующим законодательством (перечень прилагается). (Приложение № 6)
2.24. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы верхним пределом не ограничивается.
2.25. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных учреждению образования на оплату труда работников.
2.26. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.
Порядок расчета заработной платы
при работе по совместительству
2.27. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.28. Размер и порядок стимулирующих выплат работникам за высокое качество и достигнутые результаты труда определяются органом самоуправления МБУ ДО "ДШИ Каменского района".
Перечень утверждается локальным актом учреждения образования.
При формировании перечня следует руководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, установленными действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам учреждения образования, а также показателям оценки эффективности работы учреждения образования, устанавливаемым исполнительным органом государственной власти Пензенской области.
При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждений образования следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Размеры стимулирующих выплат установлены в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а также в абсолютном значении.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении образования могут устанавливаться следующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за образцовое качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- по итогам работы (за квартал, год).
В МБУ ДО "ДШИ Каменского района" введены несколько премий за разные периоды работы: по итогам работы в учебном году, по итогам подготовки к новому учебному году, по итогам работы за год (календарный)).
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Руководитель учреждения образования представляет в орган самоуправления учреждения информацию о показателях, отражающих достигнутые результаты деятельности работников. Величины данных показателей определяются (рассчитываются) на основе перечня видов выплат стимулирующего характера и Положения о системе стимулирования труда работников, разрабатываемого в каждом учреждении образования.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения образования в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением образования на оплату труда работников.
Другие вопросы оплаты труда
2.29. Из фонда оплаты труда работникам учреждения образования может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения образования на основании письменного заявления работника.
В исключительных случаях по должностям служащих (профессиям рабочих), по которым не определены настоящим Положением размеры окладов, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения и утверждаются соответствующим локальным актом учреждения.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
работников МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
3.1. Фонд оплаты труда МБУ ДО "ДШИ Каменского района" формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников) в соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального, регионального и муниципального уровня.
Фонд оплаты труда работников учреждения образования формируется на календарный год за счет средств бюджета Каменского района Пензенской области, средств учреждения образования, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.2. МБУ ДО "ДШИ Каменского района" самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом учреждения образования и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетными учреждениями государственных услуг.
3.3. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая выплаты за работу в особых условиях и фонд доплат за дополнительный объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда (стимулирующая часть).
Фот - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
- базовая часть Фот;
- фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Оклады
по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования" от 5 мая 2008 года № 216н), (рублей)
Квалификационный уровень
Наименование должностей по квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада педагогических работников (рублей)
2 квалификационный уровень
концертмейстер
6677
4 квалификационный уровень
Преподаватель <*>
7000
Примечание: повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую степень кандидата наук почетные звания Российской Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...") устанавливается МБУ ДО "ДШИ Каменского района" самостоятельно в пределах выделенных ассигнований.
Повышающий коэффициент по должности педагогическим работникам за высшее образование - 0,036.
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих"), руб.
Квалификационный уровень
Наименование должностей по квалификационным уровням
Размер оклада педагогических работников (рублей)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, секретарь-машинистка,
3647
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3723
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень
Бухгалтер II категории
4255
Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Оклады
прочих работников МБУ ДО "ДШИ Каменского района" из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
(в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ
от 12.08.2008 № 417н)), руб.
Квалификационный уровень
Наименование должностей по квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада педагогических работников (рублей)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Гардеробщик, дворник,
3495
Сторож (вахтер)
3495
Уборщик служебных помещений
3495
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3723 - 3952
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
3723
Водитель автомобиля
3952
Примечания: вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждение образования.
Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Перечень
повышающих коэффициентов к окладам работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района" по профессиональным
квалификационным группам
Повышающие коэффициенты
за стаж педагогической работы по профессиональной группе
должностей педагогических работников, применяемые для
осуществления выплат педагогическим работникам
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Стаж педагогической работы
Повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников
от 2 до 5 лет
0,035
от 5 до 10 лет
0,07
от 10 до 20 лет
0,105
свыше 20 лет
0,15
Повышающие коэффициенты
за наличие квалификационной категории по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических
работников, применяемые для осуществления выплат
педагогическим работникам по профессиональной группе
должностей педагогических работников МБУ ДО "ДШИ
Каменского района" с учетом присвоенной
им квалификационной категории
Квалификационная категория
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию по профессиональной группе должностей педагогических работников
Высшая категория
0,4
1 категория
0,25
2 категория
0,15
Повышающий коэффициент,
устанавливаемый молодым специалистам МБУ ДО "ДШИ
Каменского района" по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников, применяемый
для осуществления ежемесячных выплат педагогическим
работникам учреждений образования
Категория работников
Коэффициент, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам
Молодые специалисты из числа педагогических работников по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
0,35
К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях образования в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.
Коэффициент специфики работ,
применяемые по профессиональным квалификационным
группам при установлении окладов и ставок работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района" с учетом специфики работы
в учреждениях образования (классах, группах) в зависимости
от их типов или видов
Показатель специфики
Коэффициент для повышения окладов, ставок работников
за заведование отделами: фортепианным, народным, хореографическим, теоретических дисциплин, народно-хорового пения
0,25
Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Перечень
выплат за работу в особых условиях работникам
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты труда.
Виды работ
Коэффициент за работу в особых условиях
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
С тяжелыми и вредными условиями труда
0,12
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
Не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Примерный перечень
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников МБУ ДО "ДШИ Каменского
района", исчисляемых из оклада работника и рекомендуемый
размер выплат к окладам
За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
(рекомендуемые размеры)
за заведование:
за заведование отделами: фортепианным, народным, хореографическим, теоретических дисциплин, народно-хорового пения
0,25
Рекомендуемый размер выплат к окладам за работу, не входящую
в круг основных обязанностей работника по профессиональным
квалификационным группам работников учреждений образования
Виды работ
Повышающий коэффициент
за выполнение других отдельных заданий и дополнительный объем работы, не входящий в круг основных обязанностей (для педагогического, административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала)
Размер определяется в зависимости от объема и значимости дополнительной работы учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований.
Примечание: конкретный размер повышающих коэффициентов устанавливается каждым учреждением образования самостоятельно и утверждается соответствующим локальным актом в пределах утвержденных ассигнований по учреждению на соответствующий финансовый год.
Приложение 7
к Положению
о системе оплаты труда работников
МБУ ДО "ДШИ Каменского района"
Нормы
часов за ставку заработной платы педагогических работников,
условия установления (изменения) объема учебной нагрузки
учителей и преподавателей, продолжительность
рабочего времени
1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", и настоящим Положением.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более двух ставок в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
3. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, перечисленными в настоящем приложении, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4. Нормируемая часть рабочего времени работников, перечисленных в настоящем приложении, определяется в академических часах (45 минут).
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
5. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей работников, предусмотренных уставом учреждения образования и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения образования, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических, методических советов, проведение родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в настоящем приложении сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
7. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.
8. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей (за исключением преподавателей учреждений среднего и начального профессионального образования, для которых настоящим Положением определены особенности установления объема учебной нагрузки) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении образования.
9. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
10. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением в соответствии с действующими федеральными и региональными нормативно правовыми актами.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).
12. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
13. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
14. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
15. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.
16. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:
24 часа в неделю:
концертмейстерам.
17. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем Положении, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.
------------------------------------------------------------------