МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА,
ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 17 ноября 2015 г. № 209

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18.06.2015 № 103
(С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

Руководствуясь Положением о Министерстве промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 03.02.2015 № 30-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Внести изменения в состав действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области, утвержденный приказом Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 18.06.2015 № 103 "Об утверждении состава действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области, порядка работы и методики проведения конкурса" (с последующими изменениями), утвердив его в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Внести в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области и на включение в кадровый резерв Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области (далее - Методика), утвержденную приказом Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 18.06.2015 № 103 (с последующими изменениями), следующие изменения:
2.1. Пункт 2 Методики изложить в следующей редакции:
"2. С целью определения уровня профессиональных и личностных качеств кандидатов обязательными для применения методами являются тестирование и индивидуальное собеседование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Решение о необходимости применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется Министром промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области (далее - Министр) одновременно с принятием решения о проведении конкурса на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области (далее - Министерство) о необходимости объявления конкурса и отражается в объявлении о приеме документов.".
2.2. Подпункт 2.2 пункта 2 Методики изложить в следующей редакции:
"2.2. Тестирование проводится в специально оборудованном компьютерном помещении с использованием специального программного обеспечения с целью проверки общих знаний (знания правовых основ организации государственной службы и государственного управления, русского языка, навыков владения информационными технологиями) кандидатов. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
Перед началом тестирования проводится подробный инструктаж кандидатов о правилах и условиях проведения тестирования под роспись.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы компьютерного помещения, в котором проходит тестирование.
При нарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
Тестирование оценивается:
- в 5 баллов, если кандидат ответил правильно более чем на 81 процент вопросов по результатам теста;
- в 4 балла, если кандидат ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;
- в 3 балла, если кандидат ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;
- в 0 баллов, если кандидат ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.".
2.3. Приложение к Методике изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Настоящий приказ вступает в силу с момента официального опубликования.
4. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио Министра
М.Н.ТОРГАШИН





Приложение № 1
к приказу
Министерства промышленности,
развития предпринимательства,
инновационной политики
и информатизации
Пензенской области
от 17 ноября 2015 г. № 209

СОСТАВ
ДЕЙСТВУЮЩЕЙ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА,
ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Торгашин
Михаил Николаевич
-
временно исполняющий обязанности Министра промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области, председатель комиссии;
Антонов
Михаил Геннадьевич
-
исполняющий обязанности заместителя Министра - начальника Управления промышленности, заместитель председателя комиссии;
Зуева
Ирина Викторовна
-
главный специалист-эксперт отдела финансового обеспечения, правовой и кадровой работы, секретарь комиссии;
Члены комиссии:


Романова
Марина Анатольевна
-
начальник отдела финансового обеспечения, правовой и кадровой работы - главный бухгалтер,
Саратцев
Максим Анатольевич
-
заместитель начальника Управления промышленности;
Три независимых
эксперта
-
представители научных и образовательных организаций, других организаций (по согласованию).
Представитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности (на включение в кадровый резерв).
Представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области (по согласованию).





Приложение № 2
к приказу
Министерства промышленности,
развития предпринимательства,
инновационной политики
и информатизации
Пензенской области
от 17 ноября 2015 г. № 209

Приложение
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Пензенской области
в Министерстве промышленности,
развития предпринимательства,
инновационной политики
и информатизации
Пензенской области
и на включение в кадровый резерв
Министерства промышленности,
развития предпринимательства,
инновационной политики
и информатизации
Пензенской области

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА
профессиональной пригодности кандидатов на замещение
вакантной должности (включение в кадровый резерв)
__________________________________________________________
(наименование вакантной должности государственной
гражданской службы Пензенской области или группы должностей
по направлению деятельности на включение в кадровый резерв)
по результатам конкурсных процедур

N
п/п
Оценка
Основные методы оценки
Дополнительные методы оценки
Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидата
Тестирование
Индивидуальное собеседование
Реферат
Анкетирование
Групповая дискуссия
ФИО кандидата
0 баллов
3 балла
4 балла
5 баллов
0 баллов
3 балла
4 балла
5 баллов
0 баллов
3 балла
4 балла
5 баллов
0 баллов
1 балл
2 балла
0 баллов
3 балла
4 балла
5 баллов
Количество баллов
%

Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии:
Дата составления "___" ____________ 20 ___ г.


------------------------------------------------------------------