Приказ Минтруда Пензенской обл. от 20.07.2015 N 258-ОС "Об утверждении Порядка и условий выплаты премии руководителям государственных учреждений социального обслуживания Пензенской области, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 июля 2015 г. № 258-ОС
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания Пензенской области в части установления порядка и условий осуществления выплаты стимулирующего характера (премии по итогам работы за квартал), в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, подпунктом 6.7.2 пункта 6.7 Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 15.12.2008 № 890-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 № 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", подпунктом 4.3.6 пункта 4.3 Положения о Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 № 33-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Порядок и условия выплаты премии руководителям государственных учреждений социального обслуживания Пензенской области, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.
2. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Временно исполняющий
обязанности Министра
Е.А.СТОЛЯРОВА
Приложение
к приказу
Министерства труда,
социальной защиты и демографии
Пензенской области
от 20 июля 2015 г. № 258-ОС
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И
ДЕМОГРАФИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Порядок и условия выплаты премии руководителям государственных учреждений социального обслуживания Пензенской области, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, (далее - Порядок) разработаны в целях создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания Пензенской области, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, (далее - руководитель учреждения) в части установления порядка и условий осуществления выплаты стимулирующего характера.
Действие настоящего Порядка распространяется исключительно на государственные бюджетные и государственные казенные учреждения социального обслуживания Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых выполняет Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - Министерство).
2. Расчет премии руководителям производится в соответствии с таблицей.
Таблица
№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений
Максимальная оценка по показателям (в %)
ФИО лица, осуществляющего анализ достижения показателя
1
Выполнение государственного задания
Выполнение государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию
Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 90%
20% оклада
Ленская О.П.
2
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан.
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок
10% оклада
Шомников В.В.
3
Дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю учреждения на основании приказа Министерства, изданного в отчетном квартале
Отсутствие
10% оклада
Чипак Т.Б.
4
Обоснованные жалобы на работу учреждения или на руководителя учреждения, рассмотренные Министерством в отчетном квартале
Отсутствие
10% оклада
Гондаренко Г.В.
5
Кредиторская задолженность в отчетном квартале
Отсутствие (при условии своевременного финансирования)
10% оклада
Ленская О.П.
6
Освоение финансовых средств, выделенных в отчетном квартале
Освоение на 90 - 100%
20% оклада
Ленская О.П.
7
Соблюдение требований по информационной открытости учреждения
Выполнение требований статьи 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (с последующими изменениями). Требования считаются выполненными, если определенные пунктом 2 вышеуказанной статьи сведения размещены на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в полном объеме
10% оклада
Матюкина Ю.В.
8
Исполнение в установленный срок в полном объеме поручений Министра или заместителя Министра
Своевременно и в полном объеме
10% оклада
Матюкина Ю.В.
Итого
100% оклада
3. Выплата премии руководителям учреждений производится за счет средств фондов оплаты труда учреждений за фактически отработанное время, исходя из размеров окладов, действовавших в отчетном квартале.
4. Выплата премии руководителям учреждений производится не позднее 20 числа третьего месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании приказа Министерства о премировании руководителей по итогам работы за квартал.
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 июля 2015 г. № 258-ОС
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания Пензенской области в части установления порядка и условий осуществления выплаты стимулирующего характера (премии по итогам работы за квартал), в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, подпунктом 6.7.2 пункта 6.7 Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 15.12.2008 № 890-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 № 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", подпунктом 4.3.6 пункта 4.3 Положения о Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 № 33-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Порядок и условия выплаты премии руководителям государственных учреждений социального обслуживания Пензенской области, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.
2. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Временно исполняющий
обязанности Министра
Е.А.СТОЛЯРОВА
Приложение
к приказу
Министерства труда,
социальной защиты и демографии
Пензенской области
от 20 июля 2015 г. № 258-ОС
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И
ДЕМОГРАФИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Порядок и условия выплаты премии руководителям государственных учреждений социального обслуживания Пензенской области, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, (далее - Порядок) разработаны в целях создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания Пензенской области, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, (далее - руководитель учреждения) в части установления порядка и условий осуществления выплаты стимулирующего характера.
Действие настоящего Порядка распространяется исключительно на государственные бюджетные и государственные казенные учреждения социального обслуживания Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых выполняет Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - Министерство).
2. Расчет премии руководителям производится в соответствии с таблицей.
Таблица
№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений
Максимальная оценка по показателям (в %)
ФИО лица, осуществляющего анализ достижения показателя
1
Выполнение государственного задания
Выполнение государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию
Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 90%
20% оклада
Ленская О.П.
2
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан.
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок
10% оклада
Шомников В.В.
3
Дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю учреждения на основании приказа Министерства, изданного в отчетном квартале
Отсутствие
10% оклада
Чипак Т.Б.
4
Обоснованные жалобы на работу учреждения или на руководителя учреждения, рассмотренные Министерством в отчетном квартале
Отсутствие
10% оклада
Гондаренко Г.В.
5
Кредиторская задолженность в отчетном квартале
Отсутствие (при условии своевременного финансирования)
10% оклада
Ленская О.П.
6
Освоение финансовых средств, выделенных в отчетном квартале
Освоение на 90 - 100%
20% оклада
Ленская О.П.
7
Соблюдение требований по информационной открытости учреждения
Выполнение требований статьи 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (с последующими изменениями). Требования считаются выполненными, если определенные пунктом 2 вышеуказанной статьи сведения размещены на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в полном объеме
10% оклада
Матюкина Ю.В.
8
Исполнение в установленный срок в полном объеме поручений Министра или заместителя Министра
Своевременно и в полном объеме
10% оклада
Матюкина Ю.В.
Итого
100% оклада
3. Выплата премии руководителям учреждений производится за счет средств фондов оплаты труда учреждений за фактически отработанное время, исходя из размеров окладов, действовавших в отчетном квартале.
4. Выплата премии руководителям учреждений производится не позднее 20 числа третьего месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании приказа Министерства о премировании руководителей по итогам работы за квартал.
------------------------------------------------------------------