Решение Собрания представителей г. Кузнецка от 24.09.2015 N 106-15/6 "О внесении изменений в Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками Главы города Кузнецка, муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кузнецка, работников органов местного самоуправления города Кузнецка, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, работников муниципальных учреждений, утвержденный решением Собрания представителей города Кузнецка от 24.04.2014 N 45-76/5"



24 сентября 2015 года N 106-15/6

------------------------------------------------------------------

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ
РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ
ГЛАВЫ ГОРОДА КУЗНЕЦКА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КУЗНЕЦКА, РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КУЗНЕЦКА, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННЫЙ РЕШЕНИЕМ
СОБРАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
ОТ 24.04.2014 № 45-76/5

Принято
Собранием представителей
города Кузнецка
24 сентября 2015 года

Руководствуясь ст. 21 Устава города Кузнецка Пензенской области, Собрание представителей города Кузнецка решило:
1. Внести в Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками Главы города Кузнецка, муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кузнецка, работников органов местного самоуправления города Кузнецка, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, работников муниципальных учреждений, утвержденный решением Собрания представителей города Кузнецка от 24.04.2014 № 45-76/5 изменения, дополнив пунктами 16.1 - 16.4 следующего содержания:
"16.1. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.
16.2. В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).
16.3. В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) или иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.1997 № 490 "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации".
16.4. При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения или иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации или должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).".
2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.
3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после официального опубликования.

Глава города Кузнецка
В.А.НАЗАРОВ
24.09.2015
№ 106-15/6


------------------------------------------------------------------