Постановление Администрации г. Заречного от 25.09.2015 N 1847 "О внесении изменений в постановление Главы города Заречного от 27.01.2009 N 91 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Заречного Пензенской области" "
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2015 г. № 1847
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ОТ 27.01.2009 № 91 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ И ДОПОЛНЕНИЯМИ)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 4.5.1, 4.6.1 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Внести в постановление Главы города Заречного от 27.01.2009 № 91 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Заречного Пензенской области" (с последующими изменениями и дополнениями) следующие изменения:
1.1. преамбулу постановления изложить в новой редакции:
"В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области", постановлением Правительства Пензенской области от 15.12.2008 № 890-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области", руководствуясь частью 3 статьи 4.5.1 и частью 2 статьи 6.5 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, Администрация ЗАТО г. Заречного, постановляет:";
1.2. в наименовании, пункте 1 постановления слова "муниципальных учреждений" заменить словами "муниципального учреждения";
1.3. пункт 2 постановления изложить в новой редакции:
"2. Департаменту социального развития города Заречного Пензенской области, руководителю муниципального учреждения социальной защиты населения города Заречного, подведомственного Департаменту социального развития города Заречного Пензенской области, привести локальные нормативные правовые акты по оплате труда в соответствии с настоящим постановлением и осуществлять организационно-штатные мероприятия, связанные с реализацией настоящего постановления, в соответствии с трудовым законодательством.";
1.4. пункт 6 постановления изложить в новой редакции:
"6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Заречного Сизову И.А.";
1.5. приложение к постановлению "Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Заречного Пензенской области" изложить в новой редакции (приложение).
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после официального опубликования.
4. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Сизову И.А.
Исполняющий обязанности
Главы Администрации
В.В.ШОШКИН
Приложение
Утверждено
постановлением
Главы города Заречного
Пензенской области
от 27 января 2009 г. № 91
в редакции
постановления
Администрации г. Заречного
от 25 сентября 2015 г. № 1847
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения социальной защиты населения города Заречного Пензенской области (далее - Положение, Учреждение соответственно) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Пензенской области от 15.12.2008 № 890-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области", с целью обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения социальной защиты населения города Заречного Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", критерии их установления;
- условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.8. Система оплаты труда работников муниципального учреждения социальной защиты населения города Заречного Пензенской области (далее - Учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативными правовыми актами города Заречного Пензенской области, а также настоящим Положением.
1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.
1.10. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.11. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения социального обслуживания населения не должна превышать 40%.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников (приложение № 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.3. Директор Учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа работников утверждает перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников
3.1. Оплата труда педагогических работников Учреждения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников муниципальных образовательных организаций города Заречного Пензенской области.
3.2. Оплата труда медицинских работников Учреждения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников государственных бюджетных медицинских организаций Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области.
4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
4.1. Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности административно-управленческого и вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению).
К окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения).
5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
5.1. К окладу (ставке заработной платы) по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пункте 2.2 повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения), повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению директора Учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.
5.2. Пункт 5.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации.
6. Условия оплаты труда директора Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения. Средняя заработная плата директора не должна быть ниже однократного и выше четырехкратного размера средней заработной платы работников данного Учреждения за отчетный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора и средней заработной платы за год работников Учреждения устанавливается приказом Департамента социального развития города Заречного в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Директору Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу:
6.2.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности до 1,5 размера должностного оклада.
Решение о введении директору Учреждения соответствующего повышающего коэффициента принимается Департаментом социального развития города Заречного Пензенской области в зависимости от критериев оценки качества, установленных Департаментом социального развития города Заречного Пензенской области.
6.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за ученую степень:
- кандидата наук, ученую степень доцента - в размере 0,1;
- доктора наук, ученую степень профессора - в размере 0,2.
6.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения" в размере 0,1.
6.3. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, устанавливаются директору Учреждения с учетом условий его труда, определенных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
6.4. Директору Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
6.4.1. Надбавка за стаж работы в должности директора Учреждения в следующих размерах:
Стаж работы в должности директора учреждения социальной защиты населения
Размеры надбавки за стаж работы в должности директора учреждения социальной защиты населения (в процентах к окладу)
от 2 лет до 5 лет
20%
свыше 5 лет
30%
В стаж работы, дающий право на установление данной надбавки, включаются периоды работы в должности руководителя учреждения социальной сферы.
Указанная надбавка начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Назначение надбавки директору Учреждения производится приказом Департамента социального развития города Заречного Пензенской области.
6.4.2. Премии по итогам работы за квартал, год.
Размер премии устанавливается приказом Департамента социального развития города Заречного Пензенской области с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности директора Учреждения в отчетном квартале. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности директора Учреждения, а также порядок и условия выплаты премии директору Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) на основании соответствующего приказа Департамента социального развития города Заречного Пензенской области.
6.5. Заработная плата заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора данного учреждения.
Заместителям директора и главному бухгалтеру повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается директором Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, экономии средств по фонду оплаты труда и с учетом выполнения установленных заданий. Размер повышающего коэффициента не может быть больше, чем у директора Учреждения.
Система оплаты труда заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, наименования и размеры каждого повышающего коэффициента к должностному окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения на основании разделов 2, 3, 7, 8 настоящего Положения. Средняя заработная плата заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера не должна превышать среднюю заработную плату директора данного Учреждения за отчетный год.
7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. Работникам Учреждения осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
- оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и (или) государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Пензенской области.
7.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительно к факторам условий труда вводятся другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику работы в системе социальной защиты населения, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.
7.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Работникам Учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.
7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения
8.1. В целях стимулирования работников за высококачественные результаты труда и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
8.1.1. В структурных подразделениях:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
1.2. надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах.
2. Выплаты за качество выполняемых работ:
2.1. надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов;
2.2. надбавка за применение в практической работе новых технологий.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
3.1. надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (приложение № 3 к настоящему Положению);
3.2. надбавка за выслугу лет в данном учреждении.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
8.1.2. Для административно-управленческого и вспомогательного персонала:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
3.1. надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (приложение № 3 к настоящему Положению);
3.2. надбавка за выслугу в данном учреждении (3 года и более).
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
8.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда работников применяется премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании работников. Также в Учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды, а также иные показатели.
8.3. Премия за выполнение срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
8.4. Решение о введении каждой конкретной премии принимается директором Учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников Учреждения.
8.5. Премирование осуществляется по решению директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:
- заместителей директора, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных директору непосредственно;
- руководителей структурных подразделений Учреждения и иных работников, подчиненных заместителям директора (по представлению заместителей директора);
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения (по представлению руководителей структурных подразделений).
8.6. При установлении стимулирующих выплат учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ, государственных программ Пензенской области и муниципальных программ города Заречного Пензенской области.
8.7. Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника.
9.3. По должностям служащих, профессиям рабочих, размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению директора Учреждения, но не более чем оклад директора Учреждения.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального учреждения
социальной защиты населения
города Заречного
Пензенской области
Таблица № 1
Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы руководителей структурных подразделений, специалистов
и служащих муниципального учреждения социальной защиты
населения города Заречного Пензенской области
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Наименование должности
Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
Служащие первого уровня
Первый квалификационный уровень
Делопроизводитель
3649
Кассир
3649
Секретарь-машинистка
3649
Служащие второго уровня
Первый квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
3725
Техник всех специальностей
3725
Второй квалификационный уровень
Заведующий
складом
3725
хозяйством
3649
Третий квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)
4106
Служащие третьего уровня
Первый квалификационный уровень
Бухгалтер без категории
3947
Инженер всех специальностей и наименований без категорий
4106
Специалист по кадрам
4250
Социолог
4106
Психолог
4106
Экономист
4106
Юрисконсульт
4106
Второй квалификационный уровень
Бухгалтер II категории
4404
Инженер всех специальностей и наименований
II категории
4556
Экономист II категории
4404
Техник всех специальностей
II категории
3947
Третий квалификационный уровень
Бухгалтер I категории
4708
Инженер всех специальностей и наименований
I категории
4860
Экономист I категории
4708
Техник всех специальностей
I категории
4250
Четвертый квалификационный уровень
Специалисты второго уровня
Социальный работник
3947
Специалисты третьего уровня
Первый квалификационный уровень
Руководители
Специалист по социальной работе
4404
Заведующий службой
5165
Заведующий отделением (социальной службой)
5583
Должности, отнесенные к ПКГ работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена
Работники культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Библиотекарь, культорганизатор
4106
Таблица № 2
Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы рабочих муниципального учреждения социальной защиты
населения города Заречного Пензенской области
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Наименование должности
Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
Рабочие первого уровня
Первый квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
3497
Дворник; уборщик служебных помещений
3497
Кладовщик, сторож (вахтер)
3497
Подсобный рабочий
3497
Плотник
3497
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
3497
Дезинфектор
3572
Второй квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3649
Рабочие второго уровня
Первый квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3725
Повар
3725
Инструктор по трудовой терапии
3725
Водитель автомобиля
3725
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
3572
Второй квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4106
Третий квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4404
Четвертый квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
4404
Водитель автобуса и специального автомобиля
4404
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального учреждения
социальной защиты населения
города Заречного
Пензенской области
Другие факторы,
наиболее полно учитывающие специфику работы
в системе социальной защиты населения
N
п/п
Наименование учреждений и их структурных подразделений
Наименование должностей
повышающий коэффициент к окладу
1
2
3
4
1
Учреждения и организации социальной защиты населения и их структурные подразделения
Должности врачей, среднего и младшего медицинского работника всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих с контингентом этих учреждений
0,15
2
Учреждения социальной защиты населения
Дезинфекторы
0,15
3
Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов
Должности персонала, непосредственно обслуживающих лежачих больных
0,25
4
За почетное звание, соответствующее профилю работы: заслуженный; народный
0,1
0,2
5
За ученую степень, соответствующую профилю работы: кандидат наук; доктор наук.
0,1
0,2
Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального учреждения
социальной защиты населения
города Заречного Пензенской области
Положение
о порядке выплаты надбавки за стаж непрерывной работы
в учреждениях социальной защиты населения
1. Размеры стимулирующих выплат за стаж
непрерывной работы в учреждениях социальной защиты
населения
1.1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждения социальной защиты населения города Заречного Пензенской области.
1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских работников в учреждении социальной защиты населения города Заречного Пензенской области, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавок
2.1. В стаж работы засчитывается время непрерывной работы:
- как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях социальной защиты населения, независимо от ведомственной подчиненности, здравоохранения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных организаций;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научных организациях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и медицинских организациях при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальной защиты населения;
- время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных организаций высшего образования, в т.ч. организаций дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в медицинские организации и учреждения социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях социальной защиты населения и медицинских организациях в период обучения студентами медицинских высших и средних образовательных организаций, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с обучением, если за ней следовала работа в учреждениях социальной защиты населения и медицинских организациях;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях социальной защиты населения и медицинских организациях стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.3. Работникам, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждение социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.4.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и медицинских организаций;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения, медицинских организациях;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений социальной защиты населения и (или) медицинских организаций, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения, медицинских организациях;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинских организаций, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения и медицинских организациях;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.4.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и (или) медицинских организаций после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты и (или) медицинских организациях.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.4.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания образовательных организаций высшего или среднего образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
2.4.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.4.5. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защиты и (или) в медицинских организациях.
2.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защиты населения и (или) в организациях здравоохранения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда или переселения по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на страховую пенсию в период работы в медицинских организациях или организациях социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений) социальной защиты населения и (или) медицинских организаций в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в медицинских организациях, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.4.7. стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах ВУЗов, научно-исследовательских организациях и др.), не входящих в номенклатуру медицинских организаций, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;
- отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в медицинских организациях. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1 - 2.4.5 Положения о порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 15.12.2008 № 890-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области", в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренное номенклатурой учреждений социальной защиты населения и медицинских организаций, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2015 г. № 1847
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ОТ 27.01.2009 № 91 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ И ДОПОЛНЕНИЯМИ)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 4.5.1, 4.6.1 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Внести в постановление Главы города Заречного от 27.01.2009 № 91 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Заречного Пензенской области" (с последующими изменениями и дополнениями) следующие изменения:
1.1. преамбулу постановления изложить в новой редакции:
"В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области", постановлением Правительства Пензенской области от 15.12.2008 № 890-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области", руководствуясь частью 3 статьи 4.5.1 и частью 2 статьи 6.5 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, Администрация ЗАТО г. Заречного, постановляет:";
1.2. в наименовании, пункте 1 постановления слова "муниципальных учреждений" заменить словами "муниципального учреждения";
1.3. пункт 2 постановления изложить в новой редакции:
"2. Департаменту социального развития города Заречного Пензенской области, руководителю муниципального учреждения социальной защиты населения города Заречного, подведомственного Департаменту социального развития города Заречного Пензенской области, привести локальные нормативные правовые акты по оплате труда в соответствии с настоящим постановлением и осуществлять организационно-штатные мероприятия, связанные с реализацией настоящего постановления, в соответствии с трудовым законодательством.";
1.4. пункт 6 постановления изложить в новой редакции:
"6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Заречного Сизову И.А.";
1.5. приложение к постановлению "Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Заречного Пензенской области" изложить в новой редакции (приложение).
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после официального опубликования.
4. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Сизову И.А.
Исполняющий обязанности
Главы Администрации
В.В.ШОШКИН
Приложение
Утверждено
постановлением
Главы города Заречного
Пензенской области
от 27 января 2009 г. № 91
в редакции
постановления
Администрации г. Заречного
от 25 сентября 2015 г. № 1847
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения социальной защиты населения города Заречного Пензенской области (далее - Положение, Учреждение соответственно) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Пензенской области от 15.12.2008 № 890-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области", с целью обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения социальной защиты населения города Заречного Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", критерии их установления;
- условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.8. Система оплаты труда работников муниципального учреждения социальной защиты населения города Заречного Пензенской области (далее - Учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативными правовыми актами города Заречного Пензенской области, а также настоящим Положением.
1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.
1.10. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.11. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения социального обслуживания населения не должна превышать 40%.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников (приложение № 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.3. Директор Учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа работников утверждает перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников
3.1. Оплата труда педагогических работников Учреждения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников муниципальных образовательных организаций города Заречного Пензенской области.
3.2. Оплата труда медицинских работников Учреждения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников государственных бюджетных медицинских организаций Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области.
4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
4.1. Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности административно-управленческого и вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению).
К окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения).
5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
5.1. К окладу (ставке заработной платы) по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пункте 2.2 повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения), повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению директора Учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.
5.2. Пункт 5.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации.
6. Условия оплаты труда директора Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения. Средняя заработная плата директора не должна быть ниже однократного и выше четырехкратного размера средней заработной платы работников данного Учреждения за отчетный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора и средней заработной платы за год работников Учреждения устанавливается приказом Департамента социального развития города Заречного в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Директору Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу:
6.2.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности до 1,5 размера должностного оклада.
Решение о введении директору Учреждения соответствующего повышающего коэффициента принимается Департаментом социального развития города Заречного Пензенской области в зависимости от критериев оценки качества, установленных Департаментом социального развития города Заречного Пензенской области.
6.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за ученую степень:
- кандидата наук, ученую степень доцента - в размере 0,1;
- доктора наук, ученую степень профессора - в размере 0,2.
6.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения" в размере 0,1.
6.3. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, устанавливаются директору Учреждения с учетом условий его труда, определенных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
6.4. Директору Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
6.4.1. Надбавка за стаж работы в должности директора Учреждения в следующих размерах:
Стаж работы в должности директора учреждения социальной защиты населения
Размеры надбавки за стаж работы в должности директора учреждения социальной защиты населения (в процентах к окладу)
от 2 лет до 5 лет
20%
свыше 5 лет
30%
В стаж работы, дающий право на установление данной надбавки, включаются периоды работы в должности руководителя учреждения социальной сферы.
Указанная надбавка начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Назначение надбавки директору Учреждения производится приказом Департамента социального развития города Заречного Пензенской области.
6.4.2. Премии по итогам работы за квартал, год.
Размер премии устанавливается приказом Департамента социального развития города Заречного Пензенской области с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности директора Учреждения в отчетном квартале. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности директора Учреждения, а также порядок и условия выплаты премии директору Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) на основании соответствующего приказа Департамента социального развития города Заречного Пензенской области.
6.5. Заработная плата заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора данного учреждения.
Заместителям директора и главному бухгалтеру повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается директором Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, экономии средств по фонду оплаты труда и с учетом выполнения установленных заданий. Размер повышающего коэффициента не может быть больше, чем у директора Учреждения.
Система оплаты труда заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, наименования и размеры каждого повышающего коэффициента к должностному окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения на основании разделов 2, 3, 7, 8 настоящего Положения. Средняя заработная плата заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера не должна превышать среднюю заработную плату директора данного Учреждения за отчетный год.
7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. Работникам Учреждения осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
- оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и (или) государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Пензенской области.
7.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительно к факторам условий труда вводятся другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику работы в системе социальной защиты населения, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.
7.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Работникам Учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.
7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения
8.1. В целях стимулирования работников за высококачественные результаты труда и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
8.1.1. В структурных подразделениях:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
1.2. надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах.
2. Выплаты за качество выполняемых работ:
2.1. надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов;
2.2. надбавка за применение в практической работе новых технологий.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
3.1. надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (приложение № 3 к настоящему Положению);
3.2. надбавка за выслугу лет в данном учреждении.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
8.1.2. Для административно-управленческого и вспомогательного персонала:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
3.1. надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (приложение № 3 к настоящему Положению);
3.2. надбавка за выслугу в данном учреждении (3 года и более).
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
8.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда работников применяется премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании работников. Также в Учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды, а также иные показатели.
8.3. Премия за выполнение срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
8.4. Решение о введении каждой конкретной премии принимается директором Учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников Учреждения.
8.5. Премирование осуществляется по решению директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:
- заместителей директора, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных директору непосредственно;
- руководителей структурных подразделений Учреждения и иных работников, подчиненных заместителям директора (по представлению заместителей директора);
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения (по представлению руководителей структурных подразделений).
8.6. При установлении стимулирующих выплат учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ, государственных программ Пензенской области и муниципальных программ города Заречного Пензенской области.
8.7. Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника.
9.3. По должностям служащих, профессиям рабочих, размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению директора Учреждения, но не более чем оклад директора Учреждения.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального учреждения
социальной защиты населения
города Заречного
Пензенской области
Таблица № 1
Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы руководителей структурных подразделений, специалистов
и служащих муниципального учреждения социальной защиты
населения города Заречного Пензенской области
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Наименование должности
Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
Служащие первого уровня
Первый квалификационный уровень
Делопроизводитель
3649
Кассир
3649
Секретарь-машинистка
3649
Служащие второго уровня
Первый квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
3725
Техник всех специальностей
3725
Второй квалификационный уровень
Заведующий
складом
3725
хозяйством
3649
Третий квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)
4106
Служащие третьего уровня
Первый квалификационный уровень
Бухгалтер без категории
3947
Инженер всех специальностей и наименований без категорий
4106
Специалист по кадрам
4250
Социолог
4106
Психолог
4106
Экономист
4106
Юрисконсульт
4106
Второй квалификационный уровень
Бухгалтер II категории
4404
Инженер всех специальностей и наименований
II категории
4556
Экономист II категории
4404
Техник всех специальностей
II категории
3947
Третий квалификационный уровень
Бухгалтер I категории
4708
Инженер всех специальностей и наименований
I категории
4860
Экономист I категории
4708
Техник всех специальностей
I категории
4250
Четвертый квалификационный уровень
Специалисты второго уровня
Социальный работник
3947
Специалисты третьего уровня
Первый квалификационный уровень
Руководители
Специалист по социальной работе
4404
Заведующий службой
5165
Заведующий отделением (социальной службой)
5583
Должности, отнесенные к ПКГ работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена
Работники культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Библиотекарь, культорганизатор
4106
Таблица № 2
Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы рабочих муниципального учреждения социальной защиты
населения города Заречного Пензенской области
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Наименование должности
Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
Рабочие первого уровня
Первый квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
3497
Дворник; уборщик служебных помещений
3497
Кладовщик, сторож (вахтер)
3497
Подсобный рабочий
3497
Плотник
3497
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
3497
Дезинфектор
3572
Второй квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3649
Рабочие второго уровня
Первый квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3725
Повар
3725
Инструктор по трудовой терапии
3725
Водитель автомобиля
3725
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
3572
Второй квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4106
Третий квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4404
Четвертый квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
4404
Водитель автобуса и специального автомобиля
4404
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального учреждения
социальной защиты населения
города Заречного
Пензенской области
Другие факторы,
наиболее полно учитывающие специфику работы
в системе социальной защиты населения
N
п/п
Наименование учреждений и их структурных подразделений
Наименование должностей
повышающий коэффициент к окладу
1
2
3
4
1
Учреждения и организации социальной защиты населения и их структурные подразделения
Должности врачей, среднего и младшего медицинского работника всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих с контингентом этих учреждений
0,15
2
Учреждения социальной защиты населения
Дезинфекторы
0,15
3
Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов
Должности персонала, непосредственно обслуживающих лежачих больных
0,25
4
За почетное звание, соответствующее профилю работы: заслуженный; народный
0,1
0,2
5
За ученую степень, соответствующую профилю работы: кандидат наук; доктор наук.
0,1
0,2
Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального учреждения
социальной защиты населения
города Заречного Пензенской области
Положение
о порядке выплаты надбавки за стаж непрерывной работы
в учреждениях социальной защиты населения
1. Размеры стимулирующих выплат за стаж
непрерывной работы в учреждениях социальной защиты
населения
1.1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждения социальной защиты населения города Заречного Пензенской области.
1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских работников в учреждении социальной защиты населения города Заречного Пензенской области, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавок
2.1. В стаж работы засчитывается время непрерывной работы:
- как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях социальной защиты населения, независимо от ведомственной подчиненности, здравоохранения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных организаций;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научных организациях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и медицинских организациях при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальной защиты населения;
- время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных организаций высшего образования, в т.ч. организаций дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в медицинские организации и учреждения социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях социальной защиты населения и медицинских организациях в период обучения студентами медицинских высших и средних образовательных организаций, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с обучением, если за ней следовала работа в учреждениях социальной защиты населения и медицинских организациях;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях социальной защиты населения и медицинских организациях стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.3. Работникам, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждение социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.4.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и медицинских организаций;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения, медицинских организациях;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений социальной защиты населения и (или) медицинских организаций, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения, медицинских организациях;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинских организаций, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения и медицинских организациях;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.4.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и (или) медицинских организаций после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты и (или) медицинских организациях.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.4.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания образовательных организаций высшего или среднего образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
2.4.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.4.5. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защиты и (или) в медицинских организациях.
2.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защиты населения и (или) в организациях здравоохранения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда или переселения по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на страховую пенсию в период работы в медицинских организациях или организациях социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений) социальной защиты населения и (или) медицинских организаций в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в медицинских организациях, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.4.7. стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах ВУЗов, научно-исследовательских организациях и др.), не входящих в номенклатуру медицинских организаций, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;
- отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в медицинских организациях. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1 - 2.4.5 Положения о порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 15.12.2008 № 890-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области", в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренное номенклатурой учреждений социальной защиты населения и медицинских организаций, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
------------------------------------------------------------------