Постановление Администрации г. Заречного от 22.01.2015 N 66 "О внесении изменений в Положение об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников Муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", утвержденное постановлением Администрации от 29.08.2014 N 1838"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2015 г. № 66
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ",
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ОТ 29.08.2014 № 1838
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 120 Гражданского кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями), пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями), частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), статьей 9 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" (с последующими изменениями и дополнениями), руководствуясь статьями 4.5.1, 4.6.1 и 6.5 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников Муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", утвержденное постановлением Администрации от 29.08.2014 № 1838, следующие изменения:
1) в наименовании Положения и далее по тексту слова "заместители директора" заменить словами "заместитель директора" в соответствующем падеже.
2) пункт 2.13 изложить в новой редакции:
"2.13. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютной величине. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников МАУ "МФЦ" устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок премирования работников МАУ "МФЦ" регулируется разделом 4 настоящего положения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены работникам МАУ "МФЦ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
Наименование критерия (качественный показатель)
Значение критерия
(количественный показатель)
Бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием МАУ "МФЦ"
0,25
Выполнение МАУ "МФЦ" по поручению учредителя дополнительных работ, услуг
0,25
Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей
0,5
Значения критериев суммируются.
Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены работникам МАУ "МФЦ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
Наименование критерия (качественный показатель)
Значение критерия
(количественный показатель)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
0,25
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника
0,25
Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий
0,5
Значения критериев суммируются.
Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ принимается директором МАУ "МФЦ" в пределах фонда оплаты труда МАУ "МФЦ" и оформляется приказом директора МАУ "МФЦ".";
3) пункт 3.11 изложить в новой редакции:
"3.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены директору, заместителю директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине). При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
Наименование критерия (качественный показатель)
Значение критерия
(количественный показатель)
Бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием МАУ "МФЦ"
0,25
Выполнение МАУ "МФЦ" по поручению учредителя дополнительных работ, услуг
0,25
Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей
0,5
Значения критериев суммируются.";
4) пункт 3.12 изложить в новой редакции:
"3.12. Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены директору, заместителю директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине). При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
Наименование критерия (качественный показатель)
Значение критерия
(количественный показатель)
Бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием МАУ "МФЦ"
0,25
Выполнение МАУ "МФЦ" по поручению учредителя дополнительных работ, услуг
0,25
Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий
0,5
Значения критериев суммируются.";
5) пункт 5.2 изложить в новой редакции:
"5.2. При формировании фонда оплаты труда МАУ "МФЦ" за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:
1) на оклады (должностные оклады) - в соответствии со штатным расписанием учреждения;
2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города и настоящим Положением;
3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;
4) на выплаты стимулирующего характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения и с учетом финансовой обеспеченности.".
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, сложившиеся с 01.01.2015.
3. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации - газете "Ведомости Заречного".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Администрации города Заречного П.Н. Пензина.
Исполняющий обязанности
Главы Администрации
П.Н.ПЕНЗИН
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2015 г. № 66
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ",
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ОТ 29.08.2014 № 1838
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 120 Гражданского кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями), пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями), частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), статьей 9 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" (с последующими изменениями и дополнениями), руководствуясь статьями 4.5.1, 4.6.1 и 6.5 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников Муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", утвержденное постановлением Администрации от 29.08.2014 № 1838, следующие изменения:
1) в наименовании Положения и далее по тексту слова "заместители директора" заменить словами "заместитель директора" в соответствующем падеже.
2) пункт 2.13 изложить в новой редакции:
"2.13. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютной величине. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников МАУ "МФЦ" устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок премирования работников МАУ "МФЦ" регулируется разделом 4 настоящего положения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены работникам МАУ "МФЦ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
Наименование критерия (качественный показатель)
Значение критерия
(количественный показатель)
Бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием МАУ "МФЦ"
0,25
Выполнение МАУ "МФЦ" по поручению учредителя дополнительных работ, услуг
0,25
Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей
0,5
Значения критериев суммируются.
Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены работникам МАУ "МФЦ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
Наименование критерия (качественный показатель)
Значение критерия
(количественный показатель)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
0,25
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника
0,25
Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий
0,5
Значения критериев суммируются.
Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ принимается директором МАУ "МФЦ" в пределах фонда оплаты труда МАУ "МФЦ" и оформляется приказом директора МАУ "МФЦ".";
3) пункт 3.11 изложить в новой редакции:
"3.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены директору, заместителю директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине). При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
Наименование критерия (качественный показатель)
Значение критерия
(количественный показатель)
Бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием МАУ "МФЦ"
0,25
Выполнение МАУ "МФЦ" по поручению учредителя дополнительных работ, услуг
0,25
Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей
0,5
Значения критериев суммируются.";
4) пункт 3.12 изложить в новой редакции:
"3.12. Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены директору, заместителю директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине). При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
Наименование критерия (качественный показатель)
Значение критерия
(количественный показатель)
Бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием МАУ "МФЦ"
0,25
Выполнение МАУ "МФЦ" по поручению учредителя дополнительных работ, услуг
0,25
Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий
0,5
Значения критериев суммируются.";
5) пункт 5.2 изложить в новой редакции:
"5.2. При формировании фонда оплаты труда МАУ "МФЦ" за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:
1) на оклады (должностные оклады) - в соответствии со штатным расписанием учреждения;
2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города и настоящим Положением;
3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;
4) на выплаты стимулирующего характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения и с учетом финансовой обеспеченности.".
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, сложившиеся с 01.01.2015.
3. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации - газете "Ведомости Заречного".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Администрации города Заречного П.Н. Пензина.
Исполняющий обязанности
Главы Администрации
П.Н.ПЕНЗИН
------------------------------------------------------------------