АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2015 г. № 209

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ)
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ОТ 11.04.2011 № 597 (С ИЗМЕНЕНИЯМИ)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статьями 4.5.1 и 4.6.1 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных (муниципальных) предприятий города Заречного Пензенской области, утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 11.04.2011 № 597 (с изменениями), следующие изменения:
1) пункт 4.3 изложить в новой редакции:
"4.3. По итогам работы за квартал вознаграждение (премия) может выплачиваться за выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - показатели ФХД) при условии их выполнения.
Для каждого показателя ФХД устанавливается свой вес в процентах (далее - Уд. вес) в общем количестве показателей ФХД предприятия в зависимости от сложности, значимости данного показателя ФХД. Суммарный вес всех показателей ФХД предприятия должен составлять сто процентов.
По результатам выполненных показателей ФХД предприятия определяется итоговый коэффициент выполнения показателей (далее - ИКВ).
Расчет ИКВ производится по формуле:



ИКВ - итоговый коэффициент выполнения показателей ФХД предприятия;
, , - коэффициенты выполнения показателей ФХД предприятия;
, , - удельный вес показателей ФХД предприятия.
Значения коэффициентов выполнения показателей ФХД предприятия Квып. рассчитываются по каждому показателю по формуле:

Квып. = фактическое значение показателя ФХД / установленное значение показателя ФХД.

Показатели ФХД предприятия устанавливаются в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения.
Удельный вес каждого показателя ФХД предприятия определяется при установлении показателей ФХД предприятий в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения.
При значении итогового коэффициента выполнения показателей ФХД предприятия менее 0,75 вознаграждение (премия) руководителю предприятия не выплачивается.
Отчет о выполнении показателей ФХД предприятия за квартал представляется в планово-экономический отдел Администрации города Заречного ежемесячно в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным.
По результатам анализа выполнения показателей ФХД предприятия за квартал планово-экономический отдел Администрации города направляет заместителю Главы Администрации города, курирующему и координирующему деятельность предприятия, служебную записку, содержащую информацию о выполненных показателях ФХД и предложения о сумме вознаграждения (премии) руководителю предприятия, определяемой в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.
Иной порядок выплаты вознаграждения (премии) за выполнение показателей ФХД предприятия может быть установлен трудовым договором с руководителем предприятия.";
2) пункт 4.4 изложить в новой редакции:
"4.4. Размер вознаграждения (премии) за показатели ФХД предприятия по итогам работы за квартал не может превышать двух должностных окладов в квартал и восьми должностных окладов в год.
Сумма вознаграждения (премии) по итогам работы за квартал (Пр.кв.) рассчитывается по формуле:

Пр.кв. = 2 ДО x ИКВ, где:

Пр.кв. - сумма вознаграждения (премии) по итогам работы за квартал;
ДО - размер должностного оклада руководителя предприятия, установленный на последнее число отчетного периода;
ИКВ - итоговый коэффициент выполнения показателей ФХД предприятия, определяемый в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.";
3) пункт 4.5 изложить в новой редакции:
"4.5. Вознаграждение (премия) за выполнение показателей деятельности предприятия за год может выплачиваться по результатам достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ), установленных в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения.
Размер вознаграждения (премии) по итогам работы за год не может превышать пяти должностных окладов.";
4) пункт 4.8 дополнить новым подпунктом 3 следующего содержания:
"3) наличия в расчетном периоде неснятого дисциплинарного взыскания".
3. Распространить действие настоящего постановления на отношения с 01.01.2015.
4. Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Заречного Зубову Ю.А.

Глава Администрации
В.В.ГЛАДКОВ


------------------------------------------------------------------