Постановление Администрации г. Кузнецка от 25.02.2015 N 544 "О внесении изменений в постановление администрации города Кузнецка от 23.04.2009 N 596 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Кузнецка"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2015 г. № 544
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КУЗНЕЦКА ОТ 23.04.2009 № 596 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУЗНЕЦКА"
В целях приведения нормативного правового акта администрации города Кузнецка в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 04.07.2014 года № 468-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 23.12.2008 года № 915-пП (с последующими изменениями), ст. 86 Бюджетного кодекса РФ, ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 59 Устава города Кузнецка Пензенской области, администрация города Кузнецка постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Кузнецка от 23.04.2009 № 596 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Кузнецка" (далее - Положение) следующие изменения:
1.1. В Разделе 1 "Общие положения" Положения:
1.1.1. Пункт 1.2 изложить в новой редакции:
"1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Кузнецка (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников учреждений культуры города Кузнецка в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами".
1.1.2. Пункт 1.5 изложить в новой редакции:
"1.5. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Кузнецка (далее - учреждений), включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Кузнецка, а также настоящим Положением".
1.1.3. Пункт 1.6 изложить в новой редакции:
"1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда".
1.1.4. Пункт 1.8 изложить в новой редакции:
"1.8. Заработная плата каждого работника максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации".
1.1.5. Дополнить пунктом 1.10 следующего содержания:
"1.10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники муниципальных бюджетных учреждений культуры города Кузнецка".
1.2. В Разделе 2 "Порядок определения окладов и условия оплаты труда работников учреждений культуры города Кузнецка" Положения:
1.2.1. Пункт 2.1 изложить в новой редакции:
"2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает:
- оклады (должностные оклады) работников учреждений;
- повышающие коэффициенты (в зависимости от уровня образования, стажа, квалификационной категории);
- компенсационные и стимулирующие выплаты.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) и от 31.08.2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
4414 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4872 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
5100 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
5785 рублей
Оклады заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов, соответствующих руководителей".
1.2.2. Пункт 2.2 изложить в новой редакции:
"2.2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается исходя из средней заработной платы работников данного учреждения за предыдущий финансовый год и коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением администрации города Кузнецка в зависимости от объема работ и специализации учреждения.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа управления культуры города Кузнецка.
Показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения устанавливает управление культуры города Кузнецка.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год".
1.2.3. Пункт 2.3 изложить в новой редакции:
"2.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей учреждения с таким условием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера не превышала среднюю заработную плату руководителя данного учреждения за отчетный год".
1.2.4. Пункт 2.4 изложить в новой редакции:
"2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника. Должностные оклады работников приведены в Приложении № 1 к настоящему постановлению".
1.3. В Разделе 3 "Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера" Положения:
1.3.1. Пункт 3.5 изложить в новой редакции:
"3.5. Настоящим Положением всем работникам учреждений может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу):
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
3.5.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом фактически использованного рабочего времени как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
3.5.2. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению".
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кузнецка Малкина И.А.
Глава администрации
города Кузнецка
С.А.ЗЛАТОГОРСКИЙ
Приложение № 1
Утверждены
постановлением
администрации города Кузнецка
от 25 февраля 2015 г. № 544
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУЗНЕЦКА НА 01.01.2015
Размеры окладов работников учреждений культуры города Кузнецка устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры"
4
квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением библиотечного учреждения (филиалом)
5785
4
квалификационный уровень
Главные: инженер, хормейстер, дирижер, балетмейстер, режиссер, звукорежиссер
5785
2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"
4
квалификационный уровень
Главный библиотекарь
5100
Главный библиограф
5100
Ведущий библиотекарь
5100
Главный хранитель фондов, музейных предметов
5100
Заведующий отделом музея
5100
Заведующий отделом (сектором) клубного учреждения, парка культуры и отдыха
5100
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2
квалификационный уровень
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха
4872
Заведующий аттракционом
4872
Заведующий художественно-оформительской мастерской
4872
Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро и др.
4872
Заведующий хозяйством
4872
4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2
квалификационный уровень
Заведующий складом
4872
Хранитель музейных предметов
4872
5.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
2
квалификационный уровень
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
4872
6.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
2
квалификационный уровень
Настройщик пианино и роялей
4872
7.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1
квалификационный уровень
Администратор (включая старшего)
4872
8.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"
2
квалификационный уровень
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея
5100
9.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"
2
квалификационный уровень
Библиотекарь
5100
10.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"
2
квалификационный уровень
Библиограф
5100
11.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3
квалификационный уровень
Экономист
5100
3
квалификационный уровень
Юрисконсульт
5100
3
квалификационный уровень
Программист
5100
3
квалификационный уровень
Документовед
5100
12.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
2
квалификационный уровень
Аккомпаниатор
4872
13.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
2
квалификационный уровень
Культорганизатор
4872
14.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3
квалификационный уровень
Художник-постановщик
4872
3
квалификационный уровень
Художник
4872
15.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3
квалификационный уровень
Бухгалтер
5100
3
квалификационный уровень
Инженер
5100
16.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"
1
квалификационный уровень
Лектор (экскурсовод)
5100
17.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры"
4
квалификационный уровень
Режиссер (балетмейстер, хормейстер, дирижер)
5785
Звукорежиссер
5785
18.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
2
квалификационный уровень
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
4872
19.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
2
квалификационный уровень
Ассистент, помощник (директора, режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)
4872
Звукооператор
4872
Светооператор
4872
Репетитор по вокалу
4872
20.
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей"
1
квалификационный уровень
Смотритель музейный. Мастер (зеленого хозяйства, садово-парковых работ)
4414
21.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2
квалификационный уровень
Специалист по кадрам
4872
Ученый секретарь музея
4872
22.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
2
квалификационный уровень
Заведующий костюмерной
4872
Костюмер
4414
23.
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей"
1
квалификационный уровень
Контролер билетов
4414
24.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
квалификационный уровень
Кассир (включая старшего)
4414
Гардеробщик
4414
Дворник
4414
Сторож
4414
Вахтер
4414
Истопник
4414
Кладовщик
4414
Садовник
4414
Переплетчик
4414
Уборщик производственных и служебных помещений
4414
Киномеханик
4414
Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию здания
4414
Подсобный рабочий
4414
Дежурный (по зданию, залу и др.)
4414
Дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира
4414
Секретарь учебной части
4414
Секретарь
4414
Делопроизводитель
4414
Закройщик, портной, швея
4414
Рабочий (зеленого хозяйства, садово-паркового хозяйства)
4414
25.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
квалификационный уровень
Водитель автомобиля
4872
2
квалификационный уровень
Осветитель
4872
Слесарь-сантехник
4872
Слесарь-ремонтник
4872
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
4872
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования
4872
Машинист сцены
4872
Механик по обслуживанию звуковой техники
4872
Механик
4872
Оператор котельной
4872
Столяр по изготовлению декораций
4872
Заместитель главы администрации
города Кузнецка
В.В.КОНСТАНТИНОВА
Приложение № 2
Утверждено
постановлением
администрации города Кузнецка
от 25 февраля 2015 г. № 544
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
I. Размеры стимулирующих выплат за стаж
непрерывной работы, выслугу лет
1. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Кузнецка.
2. Размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада) работникам учреждений культуры:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10%;
при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15%;
при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20%;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 23 лет - 30%.
3. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников по основному месту работы.
II. Порядок исчисления стажа работы для установления
стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы,
выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений культуры, включается:
4.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам, замещающим должности служащих, включается общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных);
4.2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам рабочих профессий, включается общее количество лет, проработанных по рабочей профессии.
5. Работникам учреждений культуры, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных), в стаж работы засчитывается:
5.1. Время учебы в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях.
5.2. Время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах.
5.3. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.
5.4. Время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.
5.5. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6. Работникам, без каких-либо условий и ограничений, в стаж работы засчитывается:
6.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.
6.2. Время регистрации на бирже труда как безработным, при наличии справки из службы занятости населения.
III. Начисление и выплата стимулирующей выплаты
за стаж непрерывной работы, выслугу лет
7. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
8. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы в образовательной организации), ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
10. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
11. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Установление стажа работы, дающего право на получение
стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы,
выслугу лет
12. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
13. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения культуры.
14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка.
V. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления
стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы,
выслугу лет
15. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на руководителя учреждения культуры.
16. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Заместитель главы администрации
города Кузнецка
В.В.КОНСТАНТИНОВА
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2015 г. № 544
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КУЗНЕЦКА ОТ 23.04.2009 № 596 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУЗНЕЦКА"
В целях приведения нормативного правового акта администрации города Кузнецка в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 04.07.2014 года № 468-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 23.12.2008 года № 915-пП (с последующими изменениями), ст. 86 Бюджетного кодекса РФ, ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 59 Устава города Кузнецка Пензенской области, администрация города Кузнецка постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Кузнецка от 23.04.2009 № 596 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Кузнецка" (далее - Положение) следующие изменения:
1.1. В Разделе 1 "Общие положения" Положения:
1.1.1. Пункт 1.2 изложить в новой редакции:
"1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Кузнецка (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников учреждений культуры города Кузнецка в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами".
1.1.2. Пункт 1.5 изложить в новой редакции:
"1.5. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Кузнецка (далее - учреждений), включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Кузнецка, а также настоящим Положением".
1.1.3. Пункт 1.6 изложить в новой редакции:
"1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда".
1.1.4. Пункт 1.8 изложить в новой редакции:
"1.8. Заработная плата каждого работника максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации".
1.1.5. Дополнить пунктом 1.10 следующего содержания:
"1.10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники муниципальных бюджетных учреждений культуры города Кузнецка".
1.2. В Разделе 2 "Порядок определения окладов и условия оплаты труда работников учреждений культуры города Кузнецка" Положения:
1.2.1. Пункт 2.1 изложить в новой редакции:
"2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает:
- оклады (должностные оклады) работников учреждений;
- повышающие коэффициенты (в зависимости от уровня образования, стажа, квалификационной категории);
- компенсационные и стимулирующие выплаты.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) и от 31.08.2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
4414 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4872 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
5100 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
5785 рублей
Оклады заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов, соответствующих руководителей".
1.2.2. Пункт 2.2 изложить в новой редакции:
"2.2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается исходя из средней заработной платы работников данного учреждения за предыдущий финансовый год и коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением администрации города Кузнецка в зависимости от объема работ и специализации учреждения.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа управления культуры города Кузнецка.
Показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения устанавливает управление культуры города Кузнецка.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год".
1.2.3. Пункт 2.3 изложить в новой редакции:
"2.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей учреждения с таким условием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера не превышала среднюю заработную плату руководителя данного учреждения за отчетный год".
1.2.4. Пункт 2.4 изложить в новой редакции:
"2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника. Должностные оклады работников приведены в Приложении № 1 к настоящему постановлению".
1.3. В Разделе 3 "Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера" Положения:
1.3.1. Пункт 3.5 изложить в новой редакции:
"3.5. Настоящим Положением всем работникам учреждений может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу):
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
3.5.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом фактически использованного рабочего времени как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
3.5.2. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению".
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кузнецка Малкина И.А.
Глава администрации
города Кузнецка
С.А.ЗЛАТОГОРСКИЙ
Приложение № 1
Утверждены
постановлением
администрации города Кузнецка
от 25 февраля 2015 г. № 544
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУЗНЕЦКА НА 01.01.2015
Размеры окладов работников учреждений культуры города Кузнецка устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры"
4
квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением библиотечного учреждения (филиалом)
5785
4
квалификационный уровень
Главные: инженер, хормейстер, дирижер, балетмейстер, режиссер, звукорежиссер
5785
2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"
4
квалификационный уровень
Главный библиотекарь
5100
Главный библиограф
5100
Ведущий библиотекарь
5100
Главный хранитель фондов, музейных предметов
5100
Заведующий отделом музея
5100
Заведующий отделом (сектором) клубного учреждения, парка культуры и отдыха
5100
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2
квалификационный уровень
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха
4872
Заведующий аттракционом
4872
Заведующий художественно-оформительской мастерской
4872
Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро и др.
4872
Заведующий хозяйством
4872
4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2
квалификационный уровень
Заведующий складом
4872
Хранитель музейных предметов
4872
5.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
2
квалификационный уровень
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
4872
6.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
2
квалификационный уровень
Настройщик пианино и роялей
4872
7.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1
квалификационный уровень
Администратор (включая старшего)
4872
8.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"
2
квалификационный уровень
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея
5100
9.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"
2
квалификационный уровень
Библиотекарь
5100
10.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"
2
квалификационный уровень
Библиограф
5100
11.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3
квалификационный уровень
Экономист
5100
3
квалификационный уровень
Юрисконсульт
5100
3
квалификационный уровень
Программист
5100
3
квалификационный уровень
Документовед
5100
12.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
2
квалификационный уровень
Аккомпаниатор
4872
13.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
2
квалификационный уровень
Культорганизатор
4872
14.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3
квалификационный уровень
Художник-постановщик
4872
3
квалификационный уровень
Художник
4872
15.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3
квалификационный уровень
Бухгалтер
5100
3
квалификационный уровень
Инженер
5100
16.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"
1
квалификационный уровень
Лектор (экскурсовод)
5100
17.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры"
4
квалификационный уровень
Режиссер (балетмейстер, хормейстер, дирижер)
5785
Звукорежиссер
5785
18.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
2
квалификационный уровень
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
4872
19.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
2
квалификационный уровень
Ассистент, помощник (директора, режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)
4872
Звукооператор
4872
Светооператор
4872
Репетитор по вокалу
4872
20.
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей"
1
квалификационный уровень
Смотритель музейный. Мастер (зеленого хозяйства, садово-парковых работ)
4414
21.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2
квалификационный уровень
Специалист по кадрам
4872
Ученый секретарь музея
4872
22.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
2
квалификационный уровень
Заведующий костюмерной
4872
Костюмер
4414
23.
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей"
1
квалификационный уровень
Контролер билетов
4414
24.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
квалификационный уровень
Кассир (включая старшего)
4414
Гардеробщик
4414
Дворник
4414
Сторож
4414
Вахтер
4414
Истопник
4414
Кладовщик
4414
Садовник
4414
Переплетчик
4414
Уборщик производственных и служебных помещений
4414
Киномеханик
4414
Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию здания
4414
Подсобный рабочий
4414
Дежурный (по зданию, залу и др.)
4414
Дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира
4414
Секретарь учебной части
4414
Секретарь
4414
Делопроизводитель
4414
Закройщик, портной, швея
4414
Рабочий (зеленого хозяйства, садово-паркового хозяйства)
4414
25.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
квалификационный уровень
Водитель автомобиля
4872
2
квалификационный уровень
Осветитель
4872
Слесарь-сантехник
4872
Слесарь-ремонтник
4872
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
4872
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования
4872
Машинист сцены
4872
Механик по обслуживанию звуковой техники
4872
Механик
4872
Оператор котельной
4872
Столяр по изготовлению декораций
4872
Заместитель главы администрации
города Кузнецка
В.В.КОНСТАНТИНОВА
Приложение № 2
Утверждено
постановлением
администрации города Кузнецка
от 25 февраля 2015 г. № 544
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
I. Размеры стимулирующих выплат за стаж
непрерывной работы, выслугу лет
1. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Кузнецка.
2. Размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада) работникам учреждений культуры:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10%;
при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15%;
при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20%;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 23 лет - 30%.
3. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников по основному месту работы.
II. Порядок исчисления стажа работы для установления
стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы,
выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений культуры, включается:
4.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам, замещающим должности служащих, включается общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных);
4.2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам рабочих профессий, включается общее количество лет, проработанных по рабочей профессии.
5. Работникам учреждений культуры, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных), в стаж работы засчитывается:
5.1. Время учебы в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях.
5.2. Время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах.
5.3. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.
5.4. Время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.
5.5. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6. Работникам, без каких-либо условий и ограничений, в стаж работы засчитывается:
6.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.
6.2. Время регистрации на бирже труда как безработным, при наличии справки из службы занятости населения.
III. Начисление и выплата стимулирующей выплаты
за стаж непрерывной работы, выслугу лет
7. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
8. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы в образовательной организации), ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
10. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
11. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Установление стажа работы, дающего право на получение
стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы,
выслугу лет
12. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
13. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения культуры.
14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка.
V. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления
стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы,
выслугу лет
15. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на руководителя учреждения культуры.
16. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Заместитель главы администрации
города Кузнецка
В.В.КОНСТАНТИНОВА
------------------------------------------------------------------