АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2015 г. № 1973

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), письмом Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 "О направлении Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации", решением Собрания представителей города Заречного Пензенской области от 12.11.2007 № 445 "Об утверждении Порядка расходования дотации, выделяемой на покрытие дополнительных расходов бюджета ЗАТО города Заречного Пензенской области, связанных с реализацией мер общей социальной компенсации проживания или работы граждан в условиях особого режима ЗАТО" (с последующими изменениями и дополнениями), постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 28.10.2009 № 1691 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заречного Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного и подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного" (с последующими изменениями и дополнениями), статьями 4.5.1 и 4.6.1 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту города Заречного Пензенской области (приложение).
2. Комитету по физической культуре и спорту города Заречного Пензенской области привести нормативные правовые акты в части оплаты труда работников подведомственных учреждений в соответствие с настоящим постановлением и осуществить организационно-штатные мероприятия, связанные с реализацией настоящего постановления, в соответствии с трудовым законодательством.
3. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение муниципальными учреждениями, подведомственными Комитету по физической культуре и спорту города Заречного Пензенской области, муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, органов местного самоуправления города Заречного.
4. Признать утратившими силу постановления Администрации города Заречного Пензенской области:
- от 30.10.2009 № 1712 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Заречного, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту города Заречного";
- от 07.05.2010 № 703 "О внесении изменений в постановление Администрации города Заречного от 30.10.2009 № 1712 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Заречного, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту города Заречного";
- от 17.06.2010 № 936 "О внесении изменений в постановление Администрации города Заречного от 07.05.2010 № 703 "О внесении изменений в постановление Администрации города Заречного от 30.10.2009 № 1712 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Заречного, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту города Заречного";
- от 17.07.2013 № 1348 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Заречного, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, утвержденное постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 30.10.2009 № 1712";
- от 04.10.2013 № 1883 "О внесении изменений в постановление Администрации города Заречного от 30.10.2009 № 1712 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Заречного, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту города Заречного".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2016.
6. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации г. Заречного Сизову И.А.

Исполняющий обязанности
Главы Администрации
В.В.ШОШКИН





Приложение

Утверждено
постановлением
Администрации города Заречного
Пензенской области
от 8 октября 2015 г. № 1973

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту города Заречного Пензенской области, (далее - Примерное положение) разработано в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту города Заречного Пензенской области (далее - учреждения), привлечения молодых специалистов, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, повышения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 05.05.2010 № 420/1 "Об утверждении Порядка формирования перечня физкультурно-спортивных организаций и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования "Олимпийский", "Паралимпийский", "Olympic", "Paralympic" и образованные на их основе слова и словосочетания без заключения соответствующего договора с Международным олимпийским комитетом, Международным паралимпийским комитетом или уполномоченными ими организациями", письмом Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 "О направлении Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации", решением Собрания представителей города Заречного от 12.11.2007 № 445 "Об утверждении порядка расходования дотации, выделяемой на покрытие дополнительных расходов бюджета ЗАТО города Заречного Пензенской области, связанных с реализацией мер общей социальной компенсации проживания или работы граждан в условиях особого режима ЗАТО" (с последующими изменениями и дополнениями), постановлением Администрации города Заречного от 28.10.2009 № 1691 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного и подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного" (с последующими изменениями и дополнениями), другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, города Заречного Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ;
- выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822;
- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- иные выплаты.
Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет соответствующих источников финансирования в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.
1.3. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;
- мнения представительного органа работников.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного законодательством Российской Федерации, указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.9. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается всем работникам учреждения и не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника в месяц.
Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выплата, и ее размер устанавливается на каждый финансовый год нормативным правовым актом Администрации города Заречного Пензенской области.
1.10. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации, Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, органов местного самоуправления города Заречного Пензенской области.
1.11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда и не могут быть более оклада по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня".
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда и не могут быть более оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и к должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, предусматриваются в Положениях об оплате труда в отношении каждого учреждения.
В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленные ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы).
1.12. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
1.13. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с председателем Комитета по физической культуре и спорту города Заречного Пензенской области и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1.14. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, предусмотренных штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.15. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного Пензенской области, а также настоящим Примерным положением.
1.16. Оплата труда работников в учреждении по должностям, относящимся к должностям отраслей здравоохранения, образования, культуры и искусства, осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

Оплата труда работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным в установленном порядке Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приведены в приложении № 1 - № 5 к настоящему Примерному положению).

2.1. Повышающие коэффициенты

2.1.1. К размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ, с учетом обеспечения финансовыми средствами, могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент квалификации;
- повышающий коэффициент специфики работы;
- персональный повышающий коэффициент.
2.1.2. Применение всех повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.
2.1.3. Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, компетенции и квалификации.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки на повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента квалификации тренеров (тренеров-преподавателей) и других специалистов приведены в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент квалификации по должностям спортсмен, спортсмен-инструктор и спортсмен-ведущий устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания), размеры которых приведены в приложении № 7 к настоящему Примерному положению.
2.1.4. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается в размере:
- тренерам, тренерам-преподавателям учреждений, включенных в Перечень физкультурно-спортивных организаций и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования "Олимпийский", "Паралимпийский", "Olympic", "Paralympic" и образованные на их основе слова и словосочетания без заключения соответствующего договора с Международным олимпийским комитетом, Международным паралимпийским комитетом или уполномоченными ими организациями, утвержденный приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 05.05.2010 № 420/1, (образовательные учреждения дополнительного образования - специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР) - 1,15 к окладу (должностному окладу).
2.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника может устанавливаться на срок от одного месяца до одного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

2.2. Выплаты стимулирующего характера

2.2.1. Виды и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной или в абсолютных размерах в соответствии с видами выплат стимулирующего характера в соответствующих федеральных учреждениях и (или) государственных учреждениях Пензенской области (если иное не установлено нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам за результативность и качество их работы.
Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
2.2.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Показатели и критерии эффективности работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
2.2.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 (с последующими изменениями и дополнениями), могут быть установлены следующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.2.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса. Выплаты могут быть установлены на срок от одного месяца до одного года. Рекомендуемые размеры выплат приведены в приложении № 8 к настоящему Примерному положению.
2.2.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения:
- за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;
- за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;
- за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;
- за наличие положительных отзывов о работе;
- за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий;
- выполнение муниципального задания учреждением.
Выплаты могут быть установлены на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или абсолютной величине.
2.2.3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения, сохранения преемственности и тренерских традиций.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных учреждениях и учреждениях и (или) образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы приведены в приложении № 9 к настоящему Примерному положению.
2.2.3.4. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей муниципального задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому тренировочному (спортивному) сезону, зимнему отопительному сезону, иные мероприятия, предусмотренные уставом учреждения);
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.
Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются соответствующим приказом руководителя учреждения.
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы и порядок определения ее размера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; в абсолютном размере) устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год.
2.2.4. С учетом особенностей оплаты труда тренерского состава в учреждении могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за результативную подготовку и (или) результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдолимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;
2) выплаты молодым специалистам и наставникам;
3) выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами.
2.2.4.1. Выплаты за результативную подготовку и (или) результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдолимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований.
Выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются за результативную подготовку и (или) результативное участие в подготовке спортсмена (команды), занимающегося в данном учреждении в постоянном составе.
Данные выплаты устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям (включая старшего), участвовавшим не менее 3-х лет в подготовке спортсмена, достигшего значимых спортивных результатов на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за результативную подготовку и (или) результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены в приложении № 10 к настоящему Примерному приложению.
2.2.4.2. В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава в учреждении могут устанавливаться стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям (включая старшего), другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее специалист-наставник).
Рекомендуемые размеры выплаты:
- до 50% к должностному окладу - молодому специалисту;
- от 10 до 15% к должностному окладу - специалисту-наставнику.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям (включая старшего) в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3-х месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с учреждением на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;
- участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки и (или) дополнительных общеобразовательных программ.

2.2.4.3. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за опыт и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, имеющих государственные и ведомственные звания и награды, приведены в приложении № 11 к настоящему Примерному приложению.
2.2.5. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин.

2.3. Выплаты компенсационного характера

2.3.1. Виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах в соответствии с видами выплат компенсационного характера в соответствующих федеральных учреждениях и (или) государственных учреждениях Пензенской области (если иное не установлено нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области).
В соответствии с трудовым законодательством и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.3.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.3.3. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час в ночное время.
2.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.4. Особенности оплаты и нормирования труда тренерского
и тренерско-преподавательского состава

В расчет оплаты труда тренерского и тренерско-преподавательского состава включаются должностные оклады (ставки), рассчитанные с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.4.1. При "почасовом" методе расчет оклада (должностного оклада) (До) производится по формуле:

До = Об x Кн / 18 x S

где, Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения,
Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером (тренером-преподавателем) тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному в учреждении графику (расписанию) тренировочных занятий,
S - коэффициент специализации.
2.4.2. При "подушевом" методе расчет оклада (должностного оклада) (До) производится по формуле:

До = Об x (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + ... + nn x kn x vn) / 100 x Ks x S

где, Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения,
n1, n2, ... nn - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки,
k1, k2, ... kn - расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки,
v1, v2, vn - коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1).
Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины),
S - коэффициент специализации.

2.4.3. Рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой приведены в приложении № 12 к настоящему Примерному приложению.
2.4.4. Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks) (кроме указанных ниже) - 1,0.
Для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1.
Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,9.
Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми - 0,8.
Для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации - от 0,8 до 0,5.
Уровень соревновательной конкуренции рекомендуется определять по одному или нескольким следующим показателям:
отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) субъекта Российской Федерации по данному виду спорта (спортивной дисциплине);
в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;
в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).
2.4.5. Рекомендуемый коэффициент специализации:
для неспециализированных отделений - 1,00;
для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" - 1,10;
для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" - 1,15.
2.4.6. В зависимости от используемой в учреждении системы нормирования труда тренерского и тренерско-преподавательского состава также рекомендуется применять нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за результативную подготовку спортсмена, приведенные в приложении № 10 к настоящему Примерному положению.
Данные нормативы целесообразно применять либо при расчете оклада (должностного оклада) (при подушевом методе расчета), либо при расчете стимулирующих надбавок и доплат.
Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку спортсмена (команды) рекомендуется устанавливать по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) официальных спортивных соревнований на календарный год, а за результативную подготовку спортсмена на официальных международных спортивных соревнованиях (раздел 1 приложения № 10 к настоящему Примерному положению) - до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными нормативными актами учреждения.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами учреждения.
2.4.7. Тренерскому и тренерско-преподавательскому составу могут также устанавливаться стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки работы тренерского и тренерско-преподавательского состава за качество выполняемых работ, указанными в приложении № 13 к настоящему Примерному положению.

2.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

2.5.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.
2.5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
Решение об установлении размера соотношения средней заработной платы руководителя конкретного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения принимается председателем Комитета по физической культуре и спорту города Заречного Пензенской области по согласованию с заместителем Главы Администрации города Заречного Пензенской области, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность Комитета по физической культуре и спорту города Заречного Пензенской области, и оформляется правовым актом Комитета по физической культуре и спорту города Заречного Пензенской области в отношении руководителя подведомственного учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен.
Решение об увеличении размера соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения принимается и оформляется в порядке, предусмотренном частью 3 настоящего пункта.
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
2.5.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2.5.4. Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Размеры окладов руководителей структурных подразделений учреждения по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений определены в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.
Размер должностного оклада заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 5 - 15 процентов ниже размера должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.
2.5.5. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
2.5.6. Перечень должностей, профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовыми актами Администрации города Заречного Пензенской области.
Перечень указанных должностей, профессий работников разрабатывается Комитетом по физической культуре и спорту города Заречного Пензенской области.
2.5.7. Выплата, производимая руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, осуществляется в порядке, установленном системами оплаты труда для работников учреждения, руководителями которого они являются.
Размер указанной выплаты не может превышать 20 процентов должностного оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в месяц.
2.5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах (если иное не установлено нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области) в соответствии с выплатами компенсационного характера в соответствующих федеральных учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, и (или) государственных учреждениях, финансируемых из бюджета Пензенской области.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к должностному окладу руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.
2.5.9. Виды, размер, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к должностному окладу, материальной помощи руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Комитета по физической культуре и спорту города Заречного Пензенской области.
2.5.10. Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
2.5.11. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом председателя Комитета по физической культуре и спорту города Заречного Пензенской области, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом эффективности деятельности учреждения, показатели которой устанавливаются Комитетом по физической культуре и спорту города Заречного Пензенской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по результатам работы, в том числе по результатам особо важной и сложной работы, учреждения за учебный год и/или финансовый год.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на основании количественных и качественных показателей их деятельности.
2.5.12. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для руководителя учреждения оформляется приказом председателя Комитета по физической культуре и спорту города Заречного Пензенской области, заместителей руководителя, главного бухгалтера - приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причины.

2.6. Иные выплаты

2.6.1. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения работникам может выплачиваться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.2. Структура фонда оплаты труда (в том числе соотношение его частей) для учреждения устанавливается приказом председателя Комитета по физической культуре и спорту города Заречного Пензенской области.
3.3. Комитет по физической культуре и спорту города Заречного Пензенской области может своими правовыми актами устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), для которого он является главным распорядителем бюджетных средств, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу указанного учреждения.
3.4. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на оплату труда в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Комитету по физической
культуре и спорту
города Заречного
Пензенской области

Рекомендуемый размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по
профессиональной квалификационной группе должностей
работников физической культуры и спорта (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников физической культуры и спорта")

Квалификационные уровни
Наименование должностей по квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада (рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу
3763
2 квалификационный уровень
Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий
4060
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по адаптивной физической культуре
4235
Спортсмен-инструктор; инструктор по спорту
4235
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
4235
2 квалификационный уровень
Хореограф
4390
Инструктор-методист физкультурно-спортивной организации
4390
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
4390
Тренер
4390
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
4390





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Комитету по физической
культуре и спорту
города Заречного
Пензенской области

Рекомендуемый размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
педагогических работников по профессиональной
квалификационной группе должностей работников образования (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008
№ 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования")

Квалификационные уровни
Наименование должностей по квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада (рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
4389
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист
4500
Концертмейстер
4500
Тренер-преподаватель
4500
3 квалификационный уровень
Старший тренер-преподаватель
4807
Старший инструктор-методист
4862
Методист
4862





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Комитету по физической
культуре и спорту
города Заречного
Пензенской области

Рекомендуемый размер
оклада руководителей структурных подразделений по
профессиональной квалификационной группе должностей
работников образования (в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования")

Квалификационные уровни
Наименование должностей по квалификационным уровням
Рекомендуемый размер окладов (рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей <*>.
4862
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей.
4982

--------------------------------
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

Примечание: Оклады заместителей руководителя структурных подразделений устанавливаются на 5 - 15% ниже окладов соответствующих руководителей.





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Комитету по физической
культуре и спорту
города Заречного
Пензенской области

Рекомендуемый размер
оклада руководителей, специалистов и служащих по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих")

Квалификационный уровень
Наименование должностей по квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада
(рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка
3763
Архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха и др.)
3845
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4079
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя,
художник, лаборант, техники всех наименований, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню
4079
2 квалификационный уровень
Заведующий складом, заведующий хозяйством, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".
4239
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.
4390
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего), механик, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий".
4390
5 квалификационный уровень
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню
4551
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, документовед, инженер всех наименований, менеджер всех наименований, специалист по кадрам, экономист всех наименований, юрисконсульт, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню
4390
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4551
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4708
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4867
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера
5342
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню
5767
2 квалификационный уровень
Главный <*> (механик, энергетик), другие должности, отнесенные к квалификационному уровню
6199
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6686

--------------------------------
Примечание: <*> за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Комитету по физической
культуре и спорту
города Заречного
Пензенской области

Рекомендуемый размер
оклада рабочих по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих")

Квалификационный уровень
Наименование должностей по квалификационным уровням
Рекомендуемый размер оклада
(рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

гардеробщик, горничная, грузчик, дворник
3610
дезинфектор, кассир билетный, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, уборщик производственных помещений
3694
ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, рабочий по обслуживанию в бане
3763
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3763
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
3845 - 4079
водитель автомобиля, контролер технического состояния автомототранспортных средств, механик по техническим видам спорта, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
4079
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4239 - 4390
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4551
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
4867





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Комитету по физической
культуре и спорту
города Заречного
Пензенской области

Рекомендуемый размер
повышающего коэффициента квалификации тренеров
(тренеров-преподавателей) и других специалистов <*>

Уровень квалификации
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации
Высшая квалификационная категория
до 0,8
Первая квалификационная категория
до 0,5
Вторая квалификационная категория (при наличии)
до 0,3

--------------------------------
<*> Под другими специалистами понимаются работники учреждения, непосредственно не задействованные в организации, реализации и (или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающие непрерывный процесс спортивной подготовки (например: административно-управленческий и обслуживающий персонал).





Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Комитету по физической
культуре и спорту
города Заречного
Пензенской области

Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента квалификации для должностей
спортсмен, спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий

Кандидат в мастера спорта
Мастер спорта России, гроссмейстер России
Мастер спорта России международного класса
Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований
до 1
до 1,5
до 2
до 3





Приложение № 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Комитету по физической
культуре и спорту
города Заречного
Пензенской области

Рекомендуемые размеры
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Показатель
Критерий
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки
Доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы
До 30
Качество спортивной подготовки
Доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)
До 30
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов
1 - 3 места
До 40
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней
1 - 3 места
До 35





Приложение № 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Комитету по физической
культуре и спорту
города Заречного
Пензенской области

Рекомендуемые размеры
стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах
от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Показатель
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Стаж работы от 5 до 10 лет
от 3 до 5
Стаж работы от 10 до 20 лет
от 5 до 10
Стаж работы от 20 до 25 лет
от 10 до 20
Стаж работы свыше 25 лет
от 20 до 25





Приложение № 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Комитету по физической
культуре и спорту
города Заречного
Пензенской области

Рекомендуемые размеры
норматива оплаты труда и стимулирующей выплаты за
результативную подготовку и (или) результативное участие
в подготовке спортсмена (команды)

N
п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место или участие без учета занятого места
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена (команды)
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за результативную подготовку и (или) результативное участие в подготовке одного спортсмена (команды)
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.
Олимпийские игры, чемпионат мира
1
до 200
до 20
2 - 3
до 160
до 16
4 - 6
до 100
до 10
участие
до 80
до 8
1.2.
Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы
1
до 160
до 16
2 - 3
до 100
до 10
4 - 6
до 80
до 8
участие
до 60
до 6
1.3.
Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира
1
до 100
до 10
2 - 3
до 80
до 8
4 - 6
до 60
до 6
участие
до 40
до 4
1.4.
Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль
1
до 80
до 8
2 - 3
до 60
до 6
4 - 6
до 40
до 4
участие
до 20
до 2
1.5.
Прочие официальные международные спортивные соревнования
1
2 - 3
4 - 6
участие
до 60
до 40
до 20
-
до 6
до 4
до 2
-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.
Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)
1
до 100
до 10
2 - 3
до 80
до 8
4 - 6
до 60
до 6
участие
до 40
до 4
2.2.
Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)
1
до 80
до 8
2 - 3
до 60
до 6
4 - 6
до 40
до 4
участие
до 20
до 2
2.3.
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)
1
до 60
до 6
2 - 3
до 40
до 4
4 - 6
до 20
до 2
участие


2.4.
Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования
1
до 40
до 4
2 - 3
до 20
до 2
4 - 6
-
-
участие
-
-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России
1
до 100
до 10
2 - 3
до 80
до 8
4 - 6
до 60
до 6
участие
до 40
до 4
3.2.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)
1
до 80
до 8
2 - 3
до 60
до 6
4 - 6
до 40
до 4
участие
до 20
до 2
3.3.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)
1
до 60
до 6
2 - 3
до 40
до 4
4 - 6
до 20
до 2
участие


3.4.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях
1
до 40
до 4
2 - 3
до 20
до 2
4 - 6
-
-
участие



Примечания:
Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за результативную подготовку и (или) результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом (командой) спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен (команда) улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.
Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.
Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.
Спартакиада учащихся спортивных школ и спартакиада молодежи приравнивается к первенству России в соответствующей возрастной группе.





Приложение № 11
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Комитету по физической
культуре и спорту
города Заречного
Пензенской области

Рекомендуемые размеры
стимулирующих выплат за опыт и достижения работников, в
сфере физической культуры и спорта, образования в области
физической культуры и спорта, имеющих государственные и
ведомственные звания и награды

Наименование выплаты
Рекомендуемые размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации",
За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР,
За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"
50 - 100%
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"
40 - 50%
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса",
"Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"
За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"
20 - 40%

--------------------------------
<*> При наличии у работников двух или нескольких оснований для установления выплаты, размер выплаты определяется по одному (максимальному) основанию.





Приложение № 12
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Комитету по физической
культуре и спорту
города Заречного
Пензенской области

Рекомендуемые размеры
расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена
и для работы с группой

Этап спортивной подготовки
Период
Максимальное количество занимающихся в одной группе, человек
Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) - расчетные нормативы для работы с группой
Минимальное кол-во спортсменов при "подушевом" методе, уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения), человек
1 группа
2 группа
3 группа
ВСМ
Весь период
8
32
Устанавливается учреждением в пределах от 40 до 60%
1,78
5
ССМ
Свыше года
10
24
39
34
29
1,33
6
До года
24
21
18
Т(СС)
Углубленной специализации (Т-2)
12
18
15
13
11
1,00
7
Начальной специализации (Т-1)
14
12
9
8
7
0,67
7
НП
Свыше года (НП-2)
20
8
6
5
4
0,44
7
До одного года (НП-1)
25
6
3
0,33
11
СО
Весь период
30
6
2,2
0,33
15

Примечание:
Сокращения, используемые в таблице:
СО - спортивно-оздоровительный этап;
НП - этап начальной подготовки;
Т(СС) - тренировочный этап (этап спортивной специализации);
ССМ - этап совершенствования спортивного мастерства;
ВСМ - этап высшего спортивного мастерства.

а) к 1 группе: относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко 2 группе: относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
в) к 3 группе: относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы.





Приложение № 13
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Комитету по физической
культуре и спорту
города Заречного
Пензенской области

Рекомендуемые критерии
оценки работы тренерского и тренерско-преподавательского
состава за качество выполняемых работ

N
п/п
Рекомендуемые критерии оценки работы тренерского и тренерско-преподавательского состава за качество выполняемых работ
Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада (должностного оклада)
1. Критерии оценки работы тренерского и тренерско-преподавательского состава неспециализированных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку
На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки
1.1.
Стабильность состава учащихся, спортсменов, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа учащихся, спортсменов в группе)
10
1.2.
Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности учащихся, спортсменов (не менее чем у 80% учащихся, спортсменов в группе)
10
1.3.
Выполнение учащимися, спортсменами спортивных разрядов (не менее чем у 60% учащихся, спортсменов в группе)
10
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
1.4.
Стабильность состава учащихся, спортсменов, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа в учащихся, спортсменов группе)
10
1.5.
Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности учащихся, спортсменов в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% учащихся, спортсменов в группе)
10
1.6.
Результаты участия учащихся, спортсменов в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% учащихся, спортсменов в группе в сравнении с предыдущим периодом)
20
1.7.
Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)
20
1.8.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (за каждого спортсмена)
5
1.9.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
1.10
Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)
10
1.11
Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этапе подготовки)
20
1.12
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)
20
1.13
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50
1.14
Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)
20
2. Критерии оценки работы тренерского и тренерско-преподавательского состава СДЮСШОР (специализированных отделений спортивных школ)
На этапе начальной подготовки
2.1.
Стабильность состава учащихся, спортсменов, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа учащихся, спортсменов в группе)
10
2.2.
Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности учащихся, спортсменов (не менее чем у 80% учащихся, спортсменов в группе)
10
2.3.
Выполнение учащимися, спортсменами спортивных разрядов (не менее чем у 60% учащихся, спортсменов в группе)
10
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
2.4.
Стабильность состава учащихся, спортсменов, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа учащихся, спортсменов в группе)
10
2.5.
Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80% учащихся, спортсменов в группе)
10
2.6.
Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% учащихся, спортсменов в группе в сравнении с предыдущим периодом)
20
2.7.
Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)
20
2.8.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)
20
2.9.
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
2.10
Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)
10
2.11
Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)
20
2.12
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50
2.13
Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)
20
На этапе высшего спортивного мастерства
2.14
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
50
2.15
Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)
30


------------------------------------------------------------------